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返聘的退休人员辞退有赔偿吗
辞退返聘员工补偿
标准
答:
法律分析:
辞退返聘员工补偿
标准为聘用单位与
返聘人员
解除关系时,不享有经济
赔偿
。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
退休返聘人员辞退
后,
有补偿吗
答:
返聘退休员工
在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。
退休的
员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济
补偿金
的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休人员返聘
被
辞退
如何
赔偿
答:
退休返聘
被
辞退的补偿
如下:1、如果
退休人员
被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行
赔偿
;2、如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。辞退的流程是:1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;2、...
退休返聘人员辞退
后,
有补偿吗
答:
返聘退休员工
在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。
退休的
员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济
补偿金
的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
辞退返聘退休人员
,他们
有补偿吗
答:
但在
返聘人员
与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济
补偿
的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会...
到了
退休
年龄公司
辞退有补偿吗
答:
没
有赔偿
。
退休
年龄到了,公司
辞退
不需要给补偿。依据签订的
返聘
合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
返聘
人当月收到
辞退
通知当月
还有
工资吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即使是
退休返聘人员
,如果在返聘合同中有关于解除合同时应当支付经济
补偿金
的约定,那么用人单位在解除合同时应当按照合同的约定支付相应的经济补偿。如果没有特别的约定,返聘人员可能不会像正式
员工
那样享有法定的经济补偿金。在实际操作中,返聘人员在被
辞退
时,...
退休人员
再就业被
辞退
需要
补偿金吗
答:
退休人员
再就业,属于劳务关系,被
辞退
是否
有补偿
,按照劳务合同的约定处理。退休人员再就业被辞退是否需要补偿金,取决于他们与用人单位之间的法律关系。如果退休人员与用人单位之间签订的合同是劳动合同,那么他们在被辞退时可能有权获得经济补偿金。然而,如果他们与用人单位之间是劳务关系,例如签订了
退休返
...
返聘退休人员
劳动合同到期可以
辞退吗
答:
一、
返聘退休人员
劳动合同到期可以
辞退吗
?可以,公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予
补偿
的,则无需补偿。二、劳动合同和劳务合同有哪些区别?1、主体不同:(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利...
退休返聘
合同期内被终止合同有经济
补偿吗
?
答:
没有的,《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在退休年龄以内的,
退休返聘
由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以
辞退
后不会
有补偿
金。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用...
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