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违反劳动合同法38条
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
劳动合同法第三十八条
内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下:第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;第二,用人单位没及时足额支付劳动报酬的;第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四,用人单位的规章制度
违反
法律,损害劳动者权益的;第五,因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动合同法38条
规定的内容是什么
答:
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。 一、
劳动合同法38条
规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法38条
规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第...
辞退员工
劳动法
第
38条
有什么?
答:
一、辞退员工
劳动法
第
38条
有什么?《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
38条
规定是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
劳动法
第
38条
内容是什么?
视频时间 01:10
劳动合同法法38条
是什么内容
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
劳动合同法
第
38条
是什么内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
劳动合同法
第
38条
释义是怎样的?
答:
《
劳动合同法
》第
38条
规定了劳动者的即时解除权,即劳动者可以根据该条规定的情形解除劳动合同,而无需提前通知用人单位,并可以在解除劳动合同的同时,要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
劳动合同法38条
条款
答:
《劳动法
合同法
》第
38条
条款具体内容:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(...
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