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违反员工手册开除仲裁
单位
开除
40多人同时有劳动合同书和
员工手册
,提出经要济补偿金,能要出来...
答:
1、可以提出
仲裁
,但是你们要联合起来,并且把事情交代清楚,才能赢的。2、劳动合同,就是法律依据哦,因此,要仲裁,还要提供劳动合同的。
我因为一个月迟到7次被直接
解雇
想劳动
仲裁
或请李律师帮忙共同处理...
答:
如果
员工手册
你签过字,而员工手册上明确规定了一个月迟到7次可以
开除
,且你确实存在迟到7次情形的,单位可以开除你的。至于其他人迟到单位不处理,与你的案子是无关的。当然,如果你能证明你们公司允许晚到,但必须以晚下班的形式补足实际工作时间的,那单位开除你就是违法的。所以,你要重点搜集允许晚...
员工手册
规定
开除
的人不得录用,但公司还是录用可以投诉吗?
答:
不
违反
劳动合同法,你投诉也没用。劳动合同法中还有相关规定,部分情况下(四十一条)单位要优先录用解除劳动关系的员工的。单位决定重新录用原离职/
辞退员工
是不违反劳动合同法的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
严重
违反
用人单位
员工
规章制度可以口头立即解除劳动合同关系吗_百度知 ...
答:
你们公司的处罚很严啊,罚款很厉害,这些罚款制度包括你现在遇到的这个再迟到一次就
开除
的条例,是不是在公司的制度里事先约定了,并且让你们知道了,如果是,那你就被开了没赔偿,如果不是,那这事情还有转机,社保要补交的,这个少不了 工衣的押金可以拿条去退 ...
因工作失误要被公司
开除
,按劳动法我有没有补偿?
答:
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重
违反
单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数
员工
了解的。2、你的工作...
劳动
仲裁
快开庭了,怎样驳斥公司的假
员工手册
假证据?
答:
1、用不着你证明那
员工手册
是假的,你也没办法证明,企业随时可以印一堆真的员工手册。2、企业必须证明规章制度符合规章制度三原则,第一是民主程序制订,第二是不违法,第三是已公示。如果有任一原则不能证明,规章制度就对你不发生约束力。3、简单说,你用不着证明员工手册是假的,只要企业证明不了...
现在上班工作有点没做好会不会被
开除
?
答:
劳动合同里规定可导致解除劳动关系的行为,
违反
了就
开除
。这个当然也可以
仲裁
,如果能证明规定不合理也可以判赢。
员工手册
里规定的会导致解除劳动关系的行为,同第一条。劳动法规定的内容,这个只要有相关举证,基本就把你开了。除非没有证据。现在劳动法普遍还是保护劳动者的,所以同我上面说的1和2点,...
没有签定劳动合同,
员工手册
的规定是否成立?劳动
仲裁
可以吗?
答:
《劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
入职26年老
员工
因生病打盹5分钟被
开除
法院怎么判的?
答:
且梁某从车间跑出的过程被很多员工看见,影响极其恶劣,其行为明显
违反
了上述规章制度的规定。根据公司
员工手册
,给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。 梁某:员工手册中,对上班时间睡觉的给予书面警告处理,而不是直接
开除
,公司处罚过于严苛。 法院判决:公司赔偿15万余元 法院一审认为,被告公司在
仲裁
庭审中确认梁...
...没有把这项规定告诉我 我只有刚签的劳动合同和
员工手册
答:
公司解除你是非本人意愿的话可以得到相应赔偿的,工作一年赔偿一个月工资,五年就是5个月工资。如果公司不赔可以申请劳动
仲裁
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