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违反竞业限制的赔偿金标准
合同上没写违约金,法律规定按多少比例
赔偿
答:
法律规定双方可以约定违约金,如果没有约定的,按照双方实际损失来
赔偿
,最高不超过30%,具体如下:《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事...
劳务合同没有到期主动离职需要
赔偿
违约金吗
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若
违反
保密义务或
竞业限制
解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者个人原因导致单位经济损失,单位可索赔,
赔偿金
可从工资扣除,但月扣除额不超过工资20%,扣除后工资不低于当地最低工资
标准
。劳务合同的解除条件:1、...
外企裁员
赔偿标准
答:
6、对于工资水平超过所在直辖市、区等上年度职工月平均工资三倍的劳动者,那么用人单位在与劳动者协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;7、还要考虑到与公司签定过
竞业限制的
劳动者,竞业限制补偿方案和裁员经济补偿还需要综合型性质的考虑。裁员
赔偿款
计算方法:1、按劳动者在本单位工作年限,和每...
法律有对违约金规定上限吗?
答:
《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予...
我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要
赔偿
违约金吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
五年劳动合同离职
赔偿
答:
法律分析:需要支付违约金,能够辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
违反
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...
工伤解除劳动合同
补偿
多少钱?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、用人单位为劳动者提供...
劳动合同约定员工
赔偿
的规定是什么?
答:
竞业限制的
范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
违反
法律、法规的规定,否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限不得超过二年。劳动合同法明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以
赔偿金
、违约赔偿金、违约...
...从事同一行业工作合法吗?否则
赔偿
公司30万,这样合理吗?
答:
至于有效成立的竞业限制条款约定的违约
赔偿金额
,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
违反
法律、法规的规定。...
想提前终止大学生实习合同,需不需要支付规定里的违约金?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
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