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连续旷工3天自离有工资吗
富士康怎么算
自离
答:
富士康规定是
连续旷工三天
或者三个月旷工5天算是
自离
!但只要你老大没通知你被自离就不算自离,这都看课级主管的意见!规定是死的,但人是活的
如何应对
自离
问题
答:
(3)所有
自离
人员,离职当月
工资
不会发放;离职时未做好工作交接,而给公司带来严重损失的,企业有权利追究责任。 通过员工入职培训把相关信息在入职时候讲清楚;强调考勤记录,做好思想工作。 二、(先礼待)履行主动告知义务 既然电话不通,就发个短信,提醒假期已过,未续假不上班而
连续旷工三天
以上即为自离,希望员工及时...
蓝思
自离
不发上月
工资
属于违法吗
答:
不违法。劳动法律里面对于自动离职用人单位可以扣发部分
工资
补偿员工
自离
造成的损失。这里面的可操作空间是很大的,因为蓝思不准带手机录音机,到处是门禁,领导可以改签考勤,考勤表上
连续旷工3天
或年年累计旷工6天自动判为离职,门禁卡作废,连大门都进不来,所以拿不到任何证据。蓝思说损失了多少就是...
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