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连续试用期辞职有补偿吗
试用期
可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就
有赔偿
。但如果签了离职申请...
工作十年
辞职有补偿吗
答:
律师解答 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;如果是用人单位非法辞退则需要补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
签了三年劳动合同但是还在
试用期
可以中途
辞职吗
答:
如果签了3年劳动合同
试用期
可以
辞职
的,但是是需要提前通知用人单位。无论签订多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济
补偿
金等。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...
离职
后可以得到
补偿吗
?
答:
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻
辞职
并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没
有补偿
或赔偿的。3、在公司工作...
试用期
内
辞职有
绩效工资吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
试用期
内劳动者的合法报酬,用人单位不得非法拖欠或者克扣,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
试用期
可以随时
辞职吗
答:
生活中的蒋老师 2023-12-19 · 超过149用户关注了TA 关注 我认为
试用期辞职
需提前三日通知用人单位,并办理离职手续。违反规定需承担
赔偿
责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成...
试用期间
,
提出离职
申请三天后,单位没有回音可以走吗,会不会扣工资?_百...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
试用期
期间工作不满一个月可自己
辞职吗
答:
劳动者在
试用期
期间工作不满一个月是可自己
辞职
的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金...
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
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