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迟到扣工资是否合法
迟到
可以扣绩效
工资
吗
答:
法律分析:
迟到扣
绩效工资和
扣工资
是违法的。但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容
合法
以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是...
迟到扣
绩效
工资合法
吗
答:
法律分析:
迟到扣
绩效工资和
扣工资
是违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是
合法
的吗
视频时间 00:39
迟到扣
多少
工资
是
合法
的
答:
迟到扣工资
不
合法
。用人单位以迟到、请病假等为理由扣除员工的工资的,员工可以进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位支付足额的工资,如果单位拒不支付的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院裁决,并申请强制执行,从而拿回自己应得的劳动报酬。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人...
员工
迟到
,单位扣考核
工资合法
吗?
答:
员工
迟到
,单位扣考核
工资
是合理的,厂纪厂规是要有的。
迟到扣
休息一天违法吗?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主不得自行扣发员工
工资
,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为
合法
让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果员工
迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
员工迟到,老板没说
迟到扣工资合法
吗?
答:
可能这样的东西是不太合理的。但是一个公司毕竟是有一个公司的制度的。所以说员工
迟到
,老板如果因为员工迟到而
扣工资
,其实也是
合法
的。
(悬赏)上班
迟到
累计扣钱
合法
吗
答:
按实际 ,上班
迟到
累计扣钱的行为违法。另外,对于你这类劳动争议,你可以先与用人单位协商解决或者请工会或者第三方共同与用人单位协商解决,协商无效,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向...
事业单位
迟到扣工资合法
吗
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工...
上班
迟到扣工资合法
标准范围是什么?
答:
1、法律既要维护劳动者的
合法
权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;2、劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现...
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