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退休人员辞退补偿金
员工到了
退休
年龄
辞退
要
补偿
吗
答:
二、
辞退退休
返聘人员需要补偿吗?离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿金
。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而...
公司
辞退
达
退休
员工需要
补偿
吗
答:
二、
辞退退休
返聘人员需要补偿吗?离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿金
。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而...
到了
退休
年龄被公司
辞退
有
补偿
吗
答:
二、
辞退退休
返聘人员需要补偿吗?离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿金
。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而...
够龄
退休
的人被
辞退
是否有
补偿
答:
二、
辞退退休
返聘人员需要补偿吗?离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿金
。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而...
辞退
已到
退休
年龄的员工的
补偿
要给吗
答:
二、
辞退退休
返聘人员需要补偿吗?离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿金
。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而...
到了
退休
年龄
辞退
需要
补偿
吗
答:
二、
辞退退休
返聘人员需要补偿吗?离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济
补偿金
。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而...
到
退休
年龄被公司
辞退
怎么赔偿
答:
有
退休金
作为补偿到退休年龄被
辞退
有
赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休...
辞退
50岁以上员工的
补偿
标准
答:
2、
辞退
50岁以上员工,还未到法定
退休
年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济
补偿金
,每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付
赔偿金
。根据法律规定,有下列情形之一的,用人...
退休人员
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:解雇已
退休
职工不需要支付
补偿金
。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
退休
再就业
辞退
有
补偿
吗?
答:
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济
补偿金
。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除...
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