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退休人员返聘离职补偿金
解聘
退休返聘人员
需要
补偿
吗
答:
向其支付
经济补偿
的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,解聘
退休返聘人员
不在劳动者规定的范围内,是不需要补偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
退休后返聘
人员被辞退有
赔偿
吗
答:
退休后返聘
人员被辞退是否有赔偿,要根据具体情况而定:1、如果双方签订了聘用合同或协议,那么辞退时应按照合同或协议的条款来执行,可能不会支付
经济补偿金
;2、但如果没有签订聘用合同或协议,那么根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。退休人员再任职...
返聘退休人员
辞退有
补偿
吗
答:
一、
返聘退休人员
辞退有补偿吗1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动
经济补偿
,但是聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
退休人员返聘
被辞退如何
赔偿
答:
退休返聘
被辞退的
补偿
如下:1、如果
退休人员
被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行
赔偿
;2、如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。辞退的流程是:1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;2...
退休人员返聘
合同期被辞退单位应
补偿
吗
答:
退休人员返聘
合同期被辞退单位不给补偿。如果
退休返聘
人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付
经济补偿
;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;过失性辞退则不需要赔偿...
退休后返聘
人员被辞退有
赔偿
吗
答:
一、
退休返聘员工
辞退需要
补偿金
吗?1、不用支付。退休被返聘的
人员
不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位...
返聘退休人员
辞退有
补偿
吗
答:
所以聘用离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。
退休返聘人员
辞退后,有
补偿
吗
答:
返聘退休员工
在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付
经济补偿金
的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休返聘
劳务合同解除怎么
补偿
答:
要看合同是怎么约定的。
退休后返聘
的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
退休人员返聘
的,是劳务关系,订立的合同为聘用合同,解聘是否支付
经济补偿金
,按聘用合同...
退休返聘
的常见问题
答:
四、退休返聘与带薪年假 退休返聘人员不享受带薪年休假。《
职工
带薪年休假条例》规定,退休返聘人员既非《劳动法》意义上的劳动者,亦非公务员,因此无法享受法定带薪年休假。五、退休返聘与
经济补偿金
退休返聘人员离职
通常无法获得经济补偿金。由于退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,根据《劳动合同法》,...
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