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退休后打工摔伤能报工伤吗
退休后
再找工作
受伤能
算
工伤吗
答:
二、达到或超过法定
退休
年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担
工伤
保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的
人员
,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如...
过
了退休
年龄上班
受伤能
认定
工伤
么
答:
超过法定
退休
年龄受到的
职业伤害能否
认定
工伤
,在实务和理论方面都存在较大的争议,笔者认为,是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的,其职业伤害应可以认定为工伤,否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤(...
68周岁在工地务工
受伤
可享受
工伤
保险
答:
一、劳动者超过退休年龄继续工作的,能否享受
工伤
保险待遇?律师和高义到北京市某区劳动局
申请
认定工伤时,该区劳动局根据《北京市实施《工伤保险条例》办法》第21条的规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:(二)受伤害人员是用人单位聘用的离
退休人员
或者超过法定退休年龄的。”而不予认定高汉辰
受伤
属于工伤。
退休
返聘
人员
因工作
受伤
,还
可以
获得
工伤
保险的赔偿吗?
答:
法律主观:退休返聘人员因工作
受伤
,一般不可以获得
工伤
保险的赔偿。已经享受养老保险待遇的
退休人员
与现单位之间不构成劳动关系的,应由用人单位对其人身损害承担赔偿责任,但是退休人员与现单位之间构成劳动关系的,可以认定工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
退休后打工受伤
算
工伤吗
答:
法律主观:
退休人员
被返聘后
受伤
算
工伤吗
?劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者服从用人单位的管理,接受用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务...
退休后
再工作下班路上
摔伤能
算
工伤吗
答:
即使你不退休,在职职工,上下班
摔伤
也是不能认定
工伤
的,何况你已经
退休了
,更谈不上工伤了。职工上下班途中发生交通事故,不是本人主要责任的,才能认定工伤,第一,你已经退休,不享受工伤待遇,第二,事故发生不符合认定工伤的条件,不能认定工伤。
退休后打工摔伤
,高位截瘫,按
工伤
还人生伤害赔偿?
答:
退休后打工
属于劳务关系,不属于劳动关系,
受伤
后不能按
工伤
待遇进行赔偿,只能按人身损害赔偿,但诉讼时效只有一年,你现在已超过诉讼时效了。
68岁老人工作
受伤
怎么赔偿
答:
年满六十八周岁的人已经超过法定
退休
年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而
受伤
的,不属于
工伤
,应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的,还可以要求赔偿残疾...
已享受养老保险
工伤
答:
退休后
,李某某经人介绍到某机电公司务工,同年9月17日,李某某在工作中不慎
受伤
。李某某就此向市劳保局提出
工伤
认定
申请
,市劳保局于2008年1月16日作出(2008)07-1号《工伤认定决定书》(以下简称07-1号工伤认定决定),该决定的主要内容为:根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定、...
退休
返聘员工因工作
受伤
如何处理
答:
退休
返聘
人员受伤
如何赔偿?下面由我为大家介绍到法定退休年龄劳动者的合同终止的情况,希望对大家有帮助!退休返聘员工因工作受伤处理办法 一种是认为不能作为
工伤
认定,依据是 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
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