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退休年龄后工作受伤是工伤吗
退休后上班
途中车祸
受伤算工伤吗
答:
一、退休
后上班
途中车祸
受伤算工伤吗
不属于工伤。退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系,所以如果在上下班途中受伤的,不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。根据上述规定,若该员工已经达到
退休年龄
,用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此,该员工在上下班途中发生车祸的,不享受工伤...
已经过
了退休年龄
,没有交社保会影响
工伤
认定吗
答:
已经过
了退休年龄
,没有交社保会影响工伤认定。在工伤保险方面,社保缴纳年限和缴纳金额
是工伤
认定的重要依据之一。如果没有缴纳社保,那么工伤认定可能会受到影响。但是,如果在
工作
期间发生了工伤事故,应该及时进行工伤认定,并提交相关证明材料进行申报。一般情况下,工伤认定会由当地的劳动保障部门进行审核和...
达到
退休年龄
被认定
工伤
如何赔偿
答:
应首先进行工伤认定,然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。一、工伤认定 劳动者在达到
退休年龄后
,如发生工伤事故,首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者
是否属于工伤
事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责,劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。...
退休后
在物业公司
工作
,但公司买
了工伤
保险,
受伤了
怎么赔
答:
单位已为离退休人员缴纳
工伤
保险费的,在受聘期间因
工作
受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理;超过法定
退休年龄
的务工农民,因
工伤
亡的,适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定;离退休人员受聘期间,因工
受到伤害
的,可通过民事诉讼处理,参照工伤保险待遇处理;已经依法享受养老保险待遇...
60岁劳务用工在酒店
工作
中
摔伤
骨折可以定
工伤吗
答:
60岁劳务用工在酒店
工作
中
摔伤
骨折不可以定
工伤
。构成工伤需要满足的条件如下:1、必须是合理的
上班
必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...
超过
退休年龄
的务工人员因公
受伤
适用
工伤
保险条例吗?
答:
不适用的,退休
后
务工员,已超过国家法定
退休年龄
,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行
工伤
认定并享受工伤保险待遇。退休返聘人员在为单位提供劳务过程中
受伤
,是不能申请认定工伤的,但单位需要依照我国《侵权责任法》、《最高人民...
已满六十周岁
受伤
可以做
工伤
伤残鉴定吗
答:
可以。虽然已经六十周岁了,但是在工厂
受伤
,一样是可以做
工伤
鉴定的,虽然60岁已经是
退休
的
年龄
,但既然
工作
单位没有要求说退休,只要员工是在单位受了伤,那就有可以要求做工伤鉴定。工伤鉴定单位就要有一个一定的说法。法律分析按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受...
超过60岁可以认定
工伤吗
答:
3、《天津市劳动保障局关于
工伤
保险若干问题的解决意见》(津劳局[2004]361号)第14条规定,退休人员返聘后,在
工作
中
受伤
,不适用工伤保险政策。4、《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》(并政发[2004]30号)第14条规定,
受伤害
人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定
退休年龄
人员的,工伤认定申请不...
退休
人员发生
工伤
怎么处理
答:
继续在原用人单位
工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担
工伤
保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定
退休年龄
或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
已过
退休年龄
,打工
受伤
,竞然不
算工伤
,为何又有工伤保险呢?
答:
达到
退休年龄受伤是
不能被认定
工伤
的,但是可以认定人身损害
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