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退休返聘人员劳务合同
退休返聘劳务合同书
要求
答:
乙方(离
退休人员
):身份证号码:地 址:鉴于乙方已达到退休年龄,已依法享受基本养老保险等待遇,不具备劳动法律关系的主体资格,现自愿返聘至甲方工作,乙方保证身体健康无重大病情。 甲乙双方根据有关法律、法规的规定,为明确双方
退休返聘劳务
关系的权利义务,本着平等自愿、协商一致的原则,共同签订本
协议
...
返聘退休人员
签订什么
合同
答:
法律分析:
退休
后在工作的,应该签订的合同是
劳务合同
,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
退休返聘
签劳动合同还是
劳务合同
答:
法律主观:
退休返聘
是
劳务合同
。
退休人员
已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同,而需签订劳务合同。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法...
退休人员
需要签订劳动
合同
吗
答:
法律分析:
退休返聘
不需要签订劳动合同,但应当签订
劳务合同
。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但
退休人员
以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受...
退休返聘
签劳动合同还是
劳务合同
答:
一、
退休返聘
签劳动合同还是
劳务合同
1、退休返聘签劳务合同。退休的
人员
是已经跟用人单位解除了劳动关系,终止了劳动的义务,是享受养老金和退休金的人员,公司为了工作需要
返聘退休员工
属于劳务关系不是劳动关系,所以要签订劳务合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
退休人员返聘
签订什么
合同
答:
一、
退休人员
返聘签订什么合同1、退休后再工作的,应该签订的合同是
劳务合同
,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,
退休返聘人员
与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。2、法律依据...
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿
答:
法律分析:单方面终止或解除
退休返聘人员
的劳动合同,企业均不需支付补偿金。在职人员被企业解除劳动合同,因没有了收入,国家规定企业要支付补偿金,退休返聘人员终止劳动合同,其本来就有退休金,因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的
劳务合同
不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法...
退休返聘劳务合同
答:
甲方:注册地址:通讯地址:乙方:姓名:性别:居民身份证号码:出生日期: 年 月 日家庭住址:户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址鉴于乙方为
退休人员
,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国
合同
法》和有关规定,甲乙双方经平等协高一致,自愿签订本
劳务
...
退休返聘劳务
派遣
合同
到期后怎么办
答:
法律主观:
退休返聘
是不需要签订劳动
合同
的,但应当与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,其劳动合同就会终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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