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降职不降薪违反劳动法吗
降职不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
没有
违反不违反
的说法。
劳动法
是没有关于
降职不降薪
或降职必须降薪的规定的,没有违反不违反的说法。每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,
降职降薪
如果与劳动合同约定...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:
劳动法
是没有关于
降职不降薪
或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,
降职降薪
如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据
劳动法
的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据
劳动法
的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据
劳动法
的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
降职降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位
降职降薪
,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
降职
和降级的区别
答:
其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。二、
降职不降薪违反劳动法吗
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。 《中华人民共和国劳动法》第十七条:订立和变更劳动合...
公司给员工
降职降薪
合法吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照
降职降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
答:
一、无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
降职降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位
降职降薪
,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
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