00问答网
所有问题
当前搜索:
集团内子公司员工调动不去怎么办
我想问一下,我们总
集团公司
下一
子公司
A要被卖掉,我被从一子公司B要
调动
...
答:
岗位的
调动
应当与
员工
协商一致;可以要求
公司
给予补偿;协商不成,委托律师维权
五粮液
子公司
工作好调去总部工作吗?
答:
不好。
子公司
的
员工
,母公司不能随意
调动
。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。
母公司的两个独立法人
子公司的人员调动
,劳动合同如何
处理
?
答:
由于母公司的两个独立法人
子公司的人员调动
,用工主体发生变更,新的用工主体与员工形成新的劳动关系,需要与员工订立新的书面劳动合同,同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
富士康不服从部门
调动
是违纪吗?很急!!!
答:
不是没有,而是要按照劳动法赔付赔偿金的,这样的做法是在规避这个问题,首先,调岗位是要经过本人同意的,因为劳动合同上签的是有明确的岗位的,通常来说调理是因为
员工
已经不能胜任该岗位的工作(已经通过试用期的,在考核中明显没有达到
公司
该岗位的平均指标),所以会进行调岗(HR部门开除人常用的...
集团内
A公司把B公司的
分公司员工
调至A公司办公安排A公司的工作,B总公 ...
答:
集团内
A公司,把B公司的
分公司员工
,调至A公司办公安排A公司的工作,B总公司的分公司员工可以拒绝,认为可以拒绝的是,两个公司之间不是上下级管理的关系就是不可以越界管理。
公司
裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答:
我的建议是,先去呗,看适应下来再说。
公司
裁员面临着赔偿等人力成本问题,因此许多公司会通过调岗达到
员工
自己提出辞职的方式,来解决攀高的人力成本。遇到这种情况,协商不成,
不去
的话,这个部门已是无法呆下去了。因为领导不支持,呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门,新领导或许能够认可自己的工作也...
江投
集团子公司
之间
调动
工作容易吗
答:
很难。虽然都是国企的子公司,但是每个公司都有严格的人事管理要求,设定好的组织架构和人员编制,只要
子公司人员
是满的,那就没办法开展工作
调动
别人进来公司,国企的子公司之间也是没有什么关联的,所以要调动工作很困难。
子公司
的
员工
,母公司能随意
调动
吗
答:
正常情况下母公司
不
可以随意
调动
子公司的员工,除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度,否则母公司的规章制度并不当然对
子公司员工
有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别:一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...
国企
子公司
能调到母公司吗
答:
变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与
分公司
之间是一种关联关系。所以一般子公司的
员工
只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然也有可能
子公司内部
存在着总分公司之间的...
劳动关系从母公司调到
子公司
,
员工不
同意
答:
如果不重签合同,而且以前的合同也没有规定工作地点,那么不能拒绝
公司
的
调动
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜