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雇佣关系人身损害赔偿案由
雇佣关系
私了协议有法律效力吗
答:
第十七条 受害人 遭受
人身损害
,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 伙食补助费 、必要的营养费,
赔偿
义务人 应当予以赔偿。法律客观:雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。
雇佣关系
的法律特征是...
雇佣关系
和侵权关系并存的情况下,择其一,是哪部法哪条规定的?_百度知 ...
答:
”2000年10月最高人民法院发布的《民事案件
案由
规定(试行)》把“雇佣人
损害赔偿
纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”纳入“特殊侵权纠纷”部分。可见,这些规定把
雇佣关系
中损害赔偿纠纷的民事责任作为特殊侵权行为责任来处理了。当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,...
雇佣关系
要工资能由原告所在地法院管辖
答:
法律客观:雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。雇佣关系的法律特征是什么?
雇佣关系损害赔偿
是怎样的?一、雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是...
在完全市场下的劳动
关系
中,为什么雇主能处于优势地位
答:
我国目前法律规定且经常涉及的
雇佣关系
纠纷中的
损害赔偿
主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任...
劳动
雇佣关系
的
赔偿
问题
答:
我国目前法律规定且经常涉及的
雇佣关系
纠纷中的
损害赔偿
主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任...
劳务
关系
可以认定工伤
视频时间 01:14
劳动劳务
雇佣
的联系
答:
3、处理机制不同
雇佣关系
中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。如:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干...
劳动争议中关于
雇佣关系
、劳务关系、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
三、“
雇佣关系
”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《 民法通则 》及《最高人民法院关于
人身损害赔偿
的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整,包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及2008年颁布的《中华人民共和国...
求职者和用人单位之间存在几种法律
关系
?
答:
承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果,他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系与
雇佣关系
劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系,不具有隶属性,在承揽合同中,用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定,定作人接受承揽人物化的劳动成果,此成果是定作...
如何区分
雇佣关系
与承揽关系
视频时间 01:12
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