00问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系车祸死亡赔偿标准
下班途中遇
车祸
.如何
赔付
!~~
答:
与老板有
雇佣关系
且是
车祸
一定要是车祸就算工伤雇佣关系要有合同证明如果没有 聘书出入证上岗证同事证词也算.但是非车祸不算这是今年刚刚改的 工伤的
赔付标准
你提的问题很大,具体可以参考《广东省工伤保险条例》,或者和我联系。我本人是保险公司的市场部人员,对这个条例有一定研究,呵呵。单位支付部份 ...
雇佣关系
工伤
赔偿标准
答:
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金
。《最高人民法院关于审理人身...
雇佣关系
,因自身原因突发疾病
死亡
的怎么
赔偿
,在工作时间,在宿舍死亡的...
答:
标准
为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的
抚恤金
之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
雇佣关系赔偿
与工伤赔偿哪个高
答:
法律分析:对于
雇佣关系
赔偿与工伤赔偿哪个高,国家没有规定,应该具体情况具体分析。1、雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬 费如果人死面),
死亡赔偿金
。2、工伤损害赔偿包括:住院伙食补助费...
雇佣关系
中,因雇主拖欠工资造成雇员病情延误导致
死亡
,雇主是否应该予以...
答:
最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受...
雇佣
了临时工工作,工作时受伤应该怎么
赔偿
?
视频时间 00:54
雇佣关系
工伤
赔偿标准
答:
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金
。《最高人民法院关于审理人身...
雇工建私房时如果工人坠楼受伤或致残或
死亡
时,该如何处理?
答:
那要看他们之间是何种法律关系,如果是
雇佣关系
就有
赔偿
责任。 道路
交通事故
、医疗事故、打架斗殴、伤害杀人等涉嫌人身的暴力犯罪引起的赔偿(附带民事赔偿)均属于人身损害赔偿纠纷范围,有关赔偿项目和
标准
均适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...
车祸
,对方应
赔偿
多少,拜托拉!!
答:
道路
交通事故
、医疗事故、打架斗殴、伤害杀人等涉嫌人身的暴力犯罪引起的
赔偿
(附带民事赔偿)均属于人身损害赔偿纠纷范围,有关赔偿项目和
标准
均适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299...
雇佣关系
突发脑出血
赔偿标准
答:
法律分析:先确定是
雇佣关系
还是劳动关系。雇佣关系看双方合同约定,如果雇主没责任,可以不
赔偿
,有责任按应该承担责任比例赔偿。劳动关系的,工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,去社保局办理工伤认定,单位或者工伤保险按工亡
标准
支付
抚恤金
。法律依据:《最高人民法院关于审理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜