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雇佣合同解除要补偿吗
上班一个月被辞退而且没签
合同
能要求
赔偿吗
?
答:
单位无故辞退的话,员工可以主张
赔偿
,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准是一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
竞业
协议补偿
金低于30%合法吗
答:
3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定 根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
合同到期
解除
,
还要
签离职
合同吗
答:
如果是公司不想再续签,那么还
需要
支付给你经济
补偿
金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。 一、
合同解除
的类型 第一,约定解除。即当事人以合同的形式,约定一方或双方在某种条件下享有
解除合同
的权利。 第二,法定解除。即...
退休返聘的常见问题
答:
五、退休返聘人员离职是否有经济
补偿
金? 根据《劳动
合同
法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系
解除
或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。 六、退休返聘
协议
的注意点。 1.在合同中明确
雇佣
期限,写明双方不构成劳动关系。 2....
没有签订劳动
合同
辞职
需要
多久?
答:
3.如果单位终止或
解除
事实劳动关系(辞退员工)导致员工失业,可能
需要赔偿
失业损失。用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费,导致劳动者被辞退、无法领取失业保险待遇的,劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。4.员工可以随时解除劳动
合同
,无需承担任何违约责任或赔偿。双方签订劳动合同的,职工要提前解除劳动合同...
离职公司不给开离职证明怎么办?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。\x0d\x0...
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗
答:
但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内
解除合同
。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。【法律分析】公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作...
部门解散,公司让员工主动离职,还没有
赔偿
,请问万典律师能申请诉讼...
答:
2、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同,并向劳动者支付经济
补偿
。3、解除劳动合同,未向劳动者支付经济补偿的,由...
如果员工不与企业签订劳动
合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为
需要
该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
劳务派遣公司已被注销,是否算无劳动
合同
,能否申请2倍工资
赔偿
!
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当
解除
劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿
金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
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