00问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣员工怎么写
个人想买职工医保
怎么
买
答:
其次,根据公司要求填写相关申请表格,并提供所需的个人身份证明、
就业
证明、社保卡等材料。然后,按照指定的时间和地点,将申请材料提交给相关部门,并缴纳相应的费用。最后,等待审核结果和领取职工医保卡。在购买职工医保时,需要注意以下几个事项:首先,确保自己符合职工医保的购买条件,例如是否为正式
员工
...
如何
委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?
答:
辞职,是劳动者依法享有的权利。劳动者辞职,不需要申请,更不需要批准。只要按照规定期限。以书面形式通知工作单位,即可辞职离开。具体来说,有关辞职的期限,分为以下两种情况:1,正式
员工
辞职。正式员工辞职,需提前三十天以书面形式通知工作单位。2,试用期员工辞职。试用期员工辞职,需提前三天以书面...
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
如果生育津贴和实际工资金额不一致,采用就高原则,单位不能克扣截留。现在的社会中,女性
员工
已经成为职场中不可或缺的组成部分,不仅如此女性还担负着孕育新生命的责任。所以对于女职工在孕期、产期和哺乳期期间的权益保护落到实处,才能够真正促进女性生育意愿和
就业
公平。
古代有法律顾问吗?法律顾问属于公司
员工
吗?需要每天打卡上下班吗?法律...
答:
古代是没有法律顾问的,一般都是谋士、幕僚或师爷兼任,法律顾问不属于公司
员工
,不需要每天打卡上下班,法律顾问肯定要有律师证的。
人员
流动造成的高成本
答:
人员
流动造成的高成本,该成本基本上是隐藏起来的。它不会冲击你的损益表。它不在你的预算中。有一些基础成本,比如在公告板上张贴招聘信息,或某些专门岗位需要付给猎头的酬劳。但即使你通过口碑和
员工
推荐进行严格的招聘,失去
雇员
也是有很高成本的。以下是你需要为之付费的事情。 1、生产力降低。 离开的那位员工正在...
公司入职了一位
员工
,他自己不同意购社保
怎么
办?
答:
如果公司和职员之间的
雇佣
关系发生变化,就会从劳动关系转变为灵活的雇佣关系,通过滴滴等平台交易的模式(例如,新形式雇佣的典型事例雨发布任务平台),使该职员能够收购包并完成交易,公司和职员的劳动关系不再是劳动关系。企业可以避免
员工
不买社保的危险。前提条件是员工自愿放弃购买社会保险的权利。
毕业论文《现代企业成本控制的方法》
怎么写
?
答:
比如企业进行人工成本管理,按"降低成本",企业宜
雇佣
年龄相对较大、技术熟练程度高的
员工
以便降低人工成本。以"成本优势"标准衡量企业宜从长远出发雇佣对年轻、文化程度高的员工,利用学习曲线,以获得较长时期的成本优势。
如何
做到兼顾,是管理者要慎重考虑的问题。全局性与局部性结合:企业成本管理以企业的...
是否是传销啊?
答:
二商法:公司雇佣/被
雇佣员工
5%―――-30% 10*1+10*2+10*3+10*4+10*5=150 二商法与一商法不同之处在于,它是以公司的形式出现,给它卖货的是一名叫员工的,它们之间是雇佣与被雇佣的关系,公司的倒闭直接面临着员工的下岗及待业, 公司会根据这名员工能力的大小给出5%――-30%作为报酬,换句话说,如果这名...
人事背景调查
怎么
做?
答:
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
公司
雇佣
保洁
人员
签订合同时保险问题
答:
养老保险、医疗保险和失业保险由公司和个人一起负担,一般都是公司统一代缴,从工资里面扣除,这个可以在劳动合同中进行约定缴纳的方式。而工伤保险和生育保险完全由公司负担。生育保险是做为企业的一项管理费用支出,不专门为某个人支付。因此公司签定劳动合同时应当写明养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳方式...
棣栭〉
<涓婁竴椤
58
59
60
61
63
64
65
66
67
涓嬩竴椤
灏鹃〉
62
其他人还搜