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需已经离职多年还需法律责任
...我以前负责的业务存在欠款,我
需要
承担
法律责任
吗?
答:
如果是当事人代表公司去做业务的,属于职务行为,没有证据证明当事人失误或者故意行为,当事人无需承担
责任
。没有劳动合同,是单位违法,当事人依法书面
提出辞职
申请,可以
离职
,单位刁难,可以去劳动行政部门投诉。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,...
要被
辞职了
怎么办
答:
而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份
责任
。第四步人事手续决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也
需要
一并转移。假如你
已经
找到了新单位,那么只要将...
被辞退
还需要
办理
离职
手续吗
答:
被公司辞退的员工也是
需要
办理
离职
手续的,不需要写离职报告。 根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。
法律
依据:《...
...公司没有人交接工作,我这么就走了,
需要
负什么
法律责任
吗?_百度...
答:
三:你要想多要点就去劳动行政部门投诉,带好你的工作证之类的,能证明你是那公司的员工,那你可以把你剩下一个月的工资拿到,还能再拿一个多月的工资。
法律
规定的是一个月内签合同,超过一个月的每个月
需要
支付双倍工资 。四:你拿下面几条法跟你主管谈,你说你不批可以,我去投诉,投诉了你还...
...自动
离职
,
已经
预支了上个月工资,
需要
承担
法律责任
么?
答:
1)你想提出
离职
申请,又怕公司把你预支的钱要回去,那么你就
需要
再等一个月后才能拿到属于你的钱;2)自动离职,你和公司两清,又怕公司告你;首先,自动离职你是不用承担
法律责任
的。因为是公司违法(压你们工钱)在先,所以它不会告你,这点你大可以放心;但是,还是建议你提出离职申请。此时公司...
肯德基全职
员工辞职需
负
法律责任
吗?
答:
全职、兼职的都要签订劳动合同,不是协议,否则就是违法。劳动合同法规定,
辞职
只要提前30天书面通知公司就可以了,用不着公司批准,公司批准只是其内部流程,并不是法定流程。30天后就可以办理
离职
手续了。如果公司没有与你签订培训协议、保密协议,那就不用支付任何违约金,不用负
法律责任
。即使合同中有...
虽然
法律
规定需提前一个月提出
离职
申请,但是如果不到一个月,员工应承担...
答:
如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不
需要
承担什么
责任
的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
昨天刚办的入职手续,现在不想做了,请问会负
法律责任
吗?
答:
员工在办理入职手续之后不去上班算自动
离职
,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿
责任
。2、入职后职员如果想要离职,
需要
提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前三天。3、职员入职后不上班,单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。
法律
依据...
...内未签劳动合同的员工
离职
,公司
需要
承担什么
责任
或者需要赔偿什么吗...
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律
分析劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据...
解除劳动合同应注意哪些
答:
如果是工作后
已
签劳动合同,解约时
需要
注意:1、试用期后需要提前一个月书面通知单位,试用期内提前3天通知单位。2、合同中的违约金条款,通常与培训和保密相关。
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