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需要层次理论七个
马斯洛需求
层次理论
的依据是什么?
答:
马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程,这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。马斯洛的
需要层次理论
指出了人在每一个时期,都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。马斯洛和其他的行为心理学家都认为,一个国家多数人的需要层次结构,是同...
马斯洛
需要层次理论
有几个需要?(看到有的有五个有的有
七个
)?
答:
“低级需要只有得到了满足,高一级需要才会产生”这个说法是错误的,因为次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况.比如“牺牲精神”,就是为了更高级的需要而舍弃安全需要、生理需要.,2,马斯洛
需要层次理论
有几个需要?(看到有的有五个有的有
七个
)根据该理论,低级需要只有得到了满足,高一级需要才会...
马斯洛的
需要层次理论
答:
(4)马斯洛和其他的行为心理学家都认为,一个国家多数人的
需要层次
结构,是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家,生理需要和安全需要占主导的人数比例较大,而高级需要占主导的人数比例较小;在发达国家,则刚好相反。编辑本段评价 马斯洛的需求
层次理论
,在一定程度上...
简述马斯洛
需要层次理论
的主要观点。
答:
1、五种需要是最基本的,与生俱来的,构成不同的等级或水平,并成为激励和指引个体行为的力量。2、低级需要和高级需要的关系:马斯洛认为
需要层次
越低,力量越大,潜力越大。随着需要层次的上升,需要的力量相应减弱。高级需要出现之前,必须先满足低级需要。3、低级需要直接关系个体的生存,也叫缺失需要...
请简述马斯洛
需要层次理论
的基本内容,并对它进行分析与评价。
答:
其中底部的四种需要(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要)可称为缺乏型需要,只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。顶部的需要(自我实现需要)可称之为成长型需要,因为它们主要是为了个体的成长与发展。最初
需要层次理论
马斯洛给定
七层次
需要,广为流传的五
层次需要
的自我实现需要由低...
马斯诺五大
层次
需求
理论
的具体内容有哪些?
答:
马斯诺五大层次需求理论内容:第一层次:生理上的
需要
第二层次:安全上的需要 第三层次:情感和归属的需要 第四层次:尊重的需要 第五层次:自我实现的需要 马斯洛需求
层次理论
是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
马斯洛的
需要层次理论
有什么作用?
答:
顶部的需要(自我实现需要)可称之为成长型需要,因为它们主要是为了个体的成长与发展。最初
需要层次理论
马斯洛给定
七层次
需要,广为流传的五
层次需要
的自我实现需要由低到高可以分为认知需要、审美需要和自我创造需要。在晚年马斯洛在自我实现需要的基础上又提出了超自我实现需要,作为其超人本主义心理学的某种总结。生理...
马斯洛需求
层次理论
是如何解决问题的?
答:
企业中的每一个员工都是一个独立的不同于他人的个体,他们的
需要
、态度、个性等都有所不同,必须具体了解每个员工的需要。企业可根据职业发展生涯的不同阶段将员工大致划分为四个不同层次人群(见图2),区分激励重点,多种激励结合,有的放矢,最大限度地调动员工的积极性。根据马斯洛需求
层次理论
,...
理论
在社会工作过程中有哪些功能
答:
2016-12-28 · TA获得超过32.2万个赞 知道大有可为答主 回答量:6.2万 采纳率:89% 帮助的人:2736万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 工作常用理论有哪些 对社会工作常用理论 一、马斯洛需求
层次理论
马斯洛需求层次理论(Maslow"s hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论...
怎样运用马斯洛
需要层次理论
激励员工?
答:
企业中的每一个员工都是一个独立的不同于他人的个体,他们的
需要
、态度、个性等都有所不同,必须具体了解每个员工的需要。企业可根据职业发展生涯的不同阶段将员工大致划分为四个不同层次人群(见图2),区分激励重点,多种激励结合,有的放矢,最大限度地调动员工的积极性。根据马斯洛需求
层次理论
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