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非法辞退试用期员工怎么赔偿
试用期
内
辞退员工赔偿
答:
法律分析:1、用人单位和企业在
试用期
期间违反了和
职工
签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退员工
的,公司强迫离职的话,可以申请赔 尝。具体
怎么赔偿
,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的...
劳动法公司
试用期
无故
辞退员工赔偿
金
答:
三、解除合同 无故解除合同是
违法
解除合同 ,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍经济补偿金的
赔偿
金共2个月工资。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
内公司
辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:22
试用期
内公司
辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
员工
在
试用期
内被
辞退
有补偿吗
答:
单位在员工试用期内
辞退员工
是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。
试用期员工
也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
试用期辞退员工
需要补偿吗
答:
一、
试用期辞退员工
需要补偿吗1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当
赔偿
半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期辞退员工
应
赔偿
多少?
答:
用人单位无故 解除劳动合同 ,属于
违法
解除劳动合同 ,需要支付双倍
赔偿
金,也就是一个月的工资。因为
试用期
一般都不超过六个月,赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
试用期员工
被
辞退如何赔偿
答:
法律分析:公司不可随意
辞退试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济
赔偿
,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司
非法辞退
补偿标准
答:
公司
违法辞退赔偿
标准是:向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在
非法辞退
的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。如何做到正确
辞退员工
,主要应注意以下问题:(一)
试用期
内不得...
员工
在
试用期
内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
内员工主动辞职的,也不需要
赔偿
。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后
辞退员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,
违法
解除合同才要支付二倍...
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