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面试官说后续hr会联系你
面试
被问空窗期
答:
这样答
HR
听了都闭嘴! 一、面试官的发问目的是什么 1.担心你这么久没工作,工作能力是不是有问题或有所下降? 2.担心你是否能快速适应职场的工作节奏? 3.担心你的稳定性,会不会干一段时间就跑路了? 二、错误回答: 1.“出去旅游了几个月“。(
面试官会
担心你的稳定性,会不会突然又来一场说走就走的旅行?
面试官
问有没有想问的,我说没有想问的,还有没有机会了?
答:
首先回答你这个问题:面试官问有没有想问的,说没有想问的,还有没有机会? 答案是不一定。主要还是看之前面试回答是否优秀以及候选人本身能力是否符合岗位要求,可以等着
HR
的回复或者询问HR。 为什么
面试官会
问这个问题? 要考虑以下两种情况: 一、这句话是否为面试官作为礼貌性的结束语 一般面试时间是1个小时,总有结...
空窗期2年被质疑,如何回复轻松拿捏
HR
答:
对于
面试官
来说,你空窗期多久并不重要! 重点是在这个阶段你做的事对于岗位有没有价值。
HR
问到空窗期,其实在意的是:你的工作稳定性?工作能力是否契合岗位?能否快速进入工作状态?只要你打消以上这些疑虑,面试状态好,各方面表现都很正向。 空窗期就不会成为你求职的软肋! 空窗期太久,面试前你需要准备: 1、简...
今天
面试
一个多小时,先是
hr
然后是部门的,聊得很好。最后走得时候说问...
答:
你好,这个说不准了,刚开始聊得很好说明还是很看重你的,如果没有意思不可能
面试
一个多小时,后面说问下市场总监可能就是想让你做销售,你放心不下的话可以过3天后打电话问问他们的意思。如果你对销售反感他们又坚持让你做销售的话建议还是找下一家,你这两天也可以先面试着骑驴找马嘛,到时再看。
HR
为什么要问离职原因
答:
HR
为什么要问离职原因? 想知道你是主动辞职还是被辞退?被辞退是不是工作能力或者态度不行?主动辞职/频繁跳槽是不是眼高手低,稳定性不足?是不是对自己的职业发展没有明确规划,不知道自己究竟要做什么工作?说白了我们回答这个问题是要解决
面试官
心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少 高情商回答:前公司薪资涨幅...
hr面试
完说很抱歉什么意思
答:
”然后就说今天先面试到这里了。一般来说,第一轮面试的是人事,人事面试完之后,将了解到的信息跟领导反馈之后,领导觉得你不太适合公司招聘的这个岗位,觉得没有必要再跟你见面继续谈了,就让
HR
随便找个借口,让你直接走人了。
面试官说
:你觉得你有什么理由让我录取你?面试快结束的时候,...
HR说
还有什么想问的
答:
HR说
还有什么想问的 求职季,很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题:“你还有什么想问的吗”?要知道这个问题怎么回答,我们要知道问这个问题的底层逻辑何在? 1.表示尊重面试接近尾声,
面试官
了解了你的基本信息心里有谱了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你的疑惑。 2.考察你的态度看你对这次面试的...
面试
过后,可否打电话向
HR
询问结果?
答:
面试过后,很多求职者都在犹豫要不要打个电话问问结果?可是到底怎么问呢?去问了,
HR
还以为自己这人不自信、没耐心呢,还没过三天就等不及了,不问,那是为啥呢? 下面就来分析一下。面对打电话去询问,很多人表示都说不需要,毕竟人家不会因为你打电话就录取你。此外在你
面试的时候
,或多或少还是...
面试官
问你:你为什么要离职呢
答:
1.离职原因与应聘岗位有冲突回答:接受不了公司的加班制度,压力太大现实中:确实有很多工作是这样的,加班太多,一天工作14-15个小时,1个人干几个人的活,工作付出与回报严重不成正比划重点:这样的回答,无形中会让
面试官
判断你不接受加班,抗压能力不好,那么,作为类似岗位,你可能也是无法胜任的。回答思路:不要找这类...
HR
认可的7大万能离职原因
答:
通过你的离职原因判断公司是否存在你不能接受的某些特点,踩中了你的雷区,从而判断公司和你的匹配程度。 4. 职场情商 考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职,是否会说前公司的坏话,能否快速融入新的职场环境。 错误示范: 1. 薪资太低
面试官
:薪资太低可能是客观事实,但这背后的原因是什么?或许是因为前公司...
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