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面试官说工资要跟人事申请
面试
中如何与HR谈
薪资
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在
面试时
是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
当
面试官要
你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
所以,在面试之前,你一方面需要适当了解所面试企业及其行业通常所提供待遇,另一方面需要有自己的底线和准则,比如
薪资
低于多少就不考虑了等等。所以,这时候
面试官
问你薪酬要求时,你可以先询问公司的薪酬规定。你可以说“我相信,作为一家管理规范的企业,贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧?”如果面试官认为...
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
但是应聘者折腾半天,到了
面试
地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那如何发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问
的时候
,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR...
面试时
问
工资
,HR说以后再说,那么这家公司靠谱吗?
答:
另一个机会是当你接受第二次面试或第三轮或第四轮
面试时
。这与上一个类似:能通过一次筛选的候选人,人数不会太多,HR或
面试官
肯定要尽量保证每个人都能参加下一轮面试,这样会提供尽可能多的信息,如果不是具体的金额,但如果你的期望
薪资
在他们的招聘预算中,这份工作会给你一个积极的反馈。在其他...
在
面试时
,
面试官
一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
这个时候的
面试官
一般都是普通的HR人员,对
薪资
了解不多,没有谈薪资的权利。 面试官也知道你
申请
的职位的基本
工资
范围,没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候,它肯定不会主动和你谈
薪水
的。2.在职场应聘时,通常会提到期望薪水,招聘单位也会参考这个数值给出薪水。 大多数人在...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
2、讲出自己的期望薪酬,讲出必要的生活开支,用资料说服老板。 3、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干。觉得在招聘会上的
薪资
要求说低了,怎么在面试上挽回 最好直接对
面试官说
啊,可以通过向面试官询问薪资是税前的...
面试时
被问到
工资
,你是怎么回答的呢?
答:
在
面试
找工作时,投递了不知道多少简历,一开始有如石沉大海一般,投了二十多家简历都没有下文,最后我看过简历以后,才发现我侄子写的
薪资
是一万,怪不得没有下文呢,最后在我的要求下,让他改成了薪资面谈,才有了这第一次的面试。一大早,他穿着西装,拿着简历,坐了很长时间的车,到了在郊区...
找工作,去复试
的时候
最后
人事
问期望
薪资
,然后说商量一下给我通知,让...
答:
不用担心,都是这个情况,我们单位刚去学校招了一批。都是这个程序,负责招聘的人需要回去上报单位领导,然后再统一筛选出合适的人员,最后再电话回复。静心等待,祝你成功!
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于
面试官
来说,说明你在回避问题,不想给出正面答案,显得很假。 那么,在
面试的时候
薪酬要怎么谈才好?需要做到以下几点: 要先了解行业
薪
...
面试
主动跟你
说薪资
,是不是有希望
答:
首先,个人认为:这家用人单位想要聘用你,应该是十拿九稳的事了!~所谓的“需要再综合”只不过是官场话,又或者是走过场而已~但其次,个人还觉得这位
面试官
为什么会对你说出“实际收入比他们在网上发布的招聘信息里的
工资还要
高”这样的话。是他们觉得你的能力确实很强,是个人才,非常希望你能加盟;...
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