00问答网
所有问题
当前搜索:
面试谈工资说是根据能力再定
面试
时,对方低估你的
能力
只给预期七成
工资
,该怎样为自己辩驳?
答:
有的公司有成熟的职级
薪酬
体系的,一般都会落在区间内,要是超过区间,
能力
又没有达到部门和HR想去特批的情况,就只能算了,重新再找。我还遇过好几次期望
薪资
比区间范围下限都低的呢有些公司真的不赚钱所以给不起
工资
,这种情况能给出超出人选期望薪酬的工资,比如他期望10K,说不定能给12到15。当...
面试
该不该问
薪资待遇
答:
只要你足够专业,没有非常不好的表现,一个明智的
面试
官怎么可能因为你要
谈薪水
就不给你offer?如果你在问的时候,被面试官反将一军,“你觉得应该开多少?”怎么答呢?面试官问你的期望薪资,如何回答?一般来说,走到
谈薪资
这一步,说明专业
能力
各方面都没有问题了,你离offer也只差这一步了。
在
面试
时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
肯定会问啊,找工作本来就是做买卖,说出自己的
能力
以及自己的价值,要是对方觉得可以那么就聘用我,要是觉得我不值这个价钱,那么我再找下一家! 找工作的时候,千万不要觉得不要意思问
工资
,觉得问工资很可能就应聘不上了,HR是不会忌讳你询问工资的,反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题,或者认为你肯定急需...
面试
时老板问你是喜欢拿稳定
工资
还是公司拿一点工资然后有抽成的,我...
答:
可以自己想好了。自己确实喜欢哪一种状态的,比如说哪一款稳定的
工资
,还是说平时拿一点小工资,然后
根据
业务的完成情况来抽取提成后语后面的一种结算方式可能更具有挑战性,而前面的可能更稳当一些,所以我觉得应该结合自己应聘的岗位,还有自己平时的工作
能力
或者自己生活状态可能家庭压力不是很大的话,第2...
入行皮肤管理
面试
美容师一定要问清楚
答:
3.问底薪调整时间是否
根据能力
在一定时间内得以调整底薪。 4.问如何带新人 这一点一定要问,这关乎我们入职后能否快速上手和提升自我。如果入职后,都只是干“打杂”的活,大家一定要规避。 5.问节假日补贝 一般来说,节假日都会比较忙,所以一定要问清楚节假日正常上班,是否有补贴(双倍
工资
或补休)。然后问清楚节假...
在
面试
时为何
工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
她觉得自己
能力
相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,
工资
又不是他们掏腰包,为什么
面试
的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候
薪资谈
不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面...
面试
时,我主动问了
薪酬
答:
面试
刚刚开始,除了第一眼印象以外,面试官都还没有接触到应聘者的
能力
,就开始被提问关于薪酬的问题,我想这个应聘者基本上已经被否了。面试刚开始的时候,不妨先听听面试官怎么说,让面试官可以认识你,也可以对于招聘者有更进一步的认识。这个时候,再来
谈工资
会比较合适。如果有几轮面试的话,建议在第...
面试
官
说工资
面议是什么意思?
答:
对待 首先,事先了解公司情况,调查公司规模,以及
薪酬
结构。然后,了解职位的
薪资
水平,
根据
你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。在面对“薪资面议”时,不必过分疑虑,但也需要保持警惕,在面谈时综合考虑,记得自己能接受的底线,不妨去大胆地试一试,谈一谈。很多时候,相同水平的求职者,反而...
面试
官说:你的期望
薪资是
多少?
答:
(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,
薪资
多点少点都可以!(这样回答估计
面试
官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有
能力
的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司
薪酬
制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信贵司在薪酬待遇这一块会有合理制度,
根据
...
面试
的时候如果考官提出
薪资
要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答:
如果你不同意,就立刻让
面试
人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。7.面试人: 你的
薪资
要求是多少?提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜