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面试问薪酬期望说明成功了吗
面试成功
后谈
薪资
的技巧
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价
成功
后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让
面试
官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资 去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如...
HR都会问“你
期望
的
薪酬
是多少?”你会怎么回答?
答:
看能力。如果是我,先说一下我自己,我的大学是个普通的不能再普通的大学,我还是个专科生。如果我能有顺利升本
成功
的话,我可能会去中小型企业,如果不能成功,我可能就不一定干什么了。如果我是
面试
者,面试官问我希望的
工资
是多少,我敢说吗?我就是想也得敢想才行啊,所以我觉得像我吧,就...
面试
时说了自己的
期望薪酬
,用人单位希望可以降一点,这个时候怎么回答...
答:
来自职Q用户:用户5942732 如果是我的话,就要先搞清楚该企业的发展空间和你自己岗位的晋升空间大不大,如果可以的话,降些也没关系啊。那你可以跟
面试
官说“请问是怎么降法?如果后续我的成绩上来了,会有适当的调整么?” 个人建议,你参考下呗 来自职Q用户:陆先生 ...
面试
的时候HR问我
薪资
期待,我该怎么回答?
答:
面试
的时候HR问我
薪资
期待,回答:当你不知道如何回答时,或者你知道这不是很清楚,你可以要求采访者公司对这个职位的治疗,然后确定你的
期望
;打开门看山答:在门上看到山,有一个的前提是提前准备调查,了解公司的薪水,最后给出了特定的范围。联系答复,您可以介绍您自己工作的薪资组成。通过前薪水的...
面试
时对于
期望薪酬
的回答
答:
面试
后期实在逃不掉一定要讲理想
薪酬
,那就综合考虑你所了解的同类职位的市场水平+你现在的薪酬数字+你面试表现+对方职位需求紧急重要程度+对方压价的合理空间,报出一个数字范围,比如4500-6000这样,并准备好回答HR后续
提问
“为什么是这个范围”的问题,言之有据,并继续展现对自己能力、市场了解程度、和...
面试期望薪资
回答示范
答:
面试期望薪资
回答示范是:我想每个公司都有自己的
薪酬
体系,而不是我说是多少就是多少,你们对我的经验和学历都有了解,应该会给到一个合理的薪水待遇吧。明确自己需要的薪水价位:在找新工作的时候,首先要明确自己为什么要换工作,换工作后自己能接受的最低个薪水是多少?那么在面试的时候就可以将自己的...
面试
被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
面试
被
问期望薪资
是多少高情商回答。回答这个问题之前,你需要了解:行业同岗位薪资,你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?绩效怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨...
面试
时HR问,你
期望
的
薪资
是多少,该怎么回答?
答:
其实HR在
面试
前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本
薪酬
,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了。一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意。
面试
时,问你期待
薪资
多少,该怎么回答?
答:
2、当出现对方给出的价格低于你的
期望薪资
时,记得表现自己的信心,“我相信通过我的努力和表现,会在短时间内或试用期后,得到甚至超越我的期望薪资”。(同时可以将话题转移到公司福利上去)其实像很多大企业,不可能没有自己的薪资标准要求,问这个问题更多是看你的态度,就算
面试
时报价很高又相谈甚欢...
面试官问你
期待
工资
多少时,该怎么回答?
答:
第二, 提前做功课。通过上网查询,搜索同类岗位信息等方式,对可提供的
薪资
有个数。第三, 留有余地。如果确实心里有对具体薪水的
期望
,可以友好地
询问面试
官可提供的
薪酬
范围是怎样的,或者
说明
自己上一份工作的薪水构成,表达想要薪水有所提高的期望。之所以这样建议,是因为,如果面试官看好你,...
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