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面试问还有什么问题吗怎么问
面试
官问我你
还有什么问题
想问我的吗?我能说:“你觉得我能被录取吗...
答:
首先你要知道
面试
官问这个
问题
的时候基本上就是要确定结束面试了,这个一般是做为礼貌性的
提问
,以示尊重。如果你们面试过程比较长,你感觉面试过程中的回答也不错,可以这样问。如果面试时间很短,没问几个问题,那说明面试官已经把你pass了,你就不要这样问了。
当
面试
官问自己
还有
没有其他
问题
时,该问的问题都
有哪些
?
答:
首先
面试
官问你
有什么问题
,出发点也是考验你的准备度。看你对公司,对岗位,对未来有什么思考。你问的是不是老板也关心的,如果大家不谋而合。那你就是我想要的人。公司的企业文化
怎么样
,同事之间竞争激烈吗?我不怕工作压力,但是我比较喜欢融洽的同事氛围,大家有共同的目标和方向。进入公司后有没...
如果
面试
官问你,
有什么问题
要问我吗,该
怎么
回答呢?
视频时间 00:59
面试
中如果领导说
还有什么问题
向我们请教,你应该问什么问题
答:
你好,我之前我从事过人事招聘工作。这种问题个人认为对许多应聘者是一个陷阱题。通常我招聘的时候,问对方说:“
还有什么问题
要
问吗
?”其实潜在的意思是,通过刚刚的沟通,你对这份工作要做什么你了解了吗?有兴趣做吗?能胜任吗?还有什么地方不了解的吗?所以
面试
官问这样的问题,你的回答最好是针对...
面试
结尾时,面试官问你
还有什么问题问吗
?你会
怎么
说?
答:
面试
的结尾
问题
,可以从三个方向进行聊天,不一定得问。第一,与职业本身
有
关,比如是面试的管培生,但不知道具体是在
哪些
岗位轮岗之类的,这种问题可以直接问。但,建议求职者不要直接问公司的未来规划之类的,这类与公司未来发展有关的敏感性问题,要么是面试官主动告诉自己,要么就是建立在面试氛围相当...
面试
的时候,当面试官问你
还有什么
需要问的时候,
怎么
说才好
答:
这个职位在贵公司的发展前景是
怎么样
的?
有
何种晋升机制?在
什么
条件下,才能够得到晋升的机会?这个
问题
很现实,谁都想晋升,如果你不问,肯定不会有人告诉你这其中的内在关系,而在
面试
的时候提出正好可以让你对其中的内在机制,有了一个了解,对你接下来衡量是否要真的在 这家公司工作有很大的帮助。
当
面试
结束时,面试官问“你
还有什么问题吗
”,应该问些什么呢??
视频时间 00:22
面试
时面试官问你
还有什么问题
该
怎么
回答呢?
答:
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个
问题
的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为
有
人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?
当hr问“你
有什么
要问我的吗?”时应该
问什么
?
答:
该问些
什么问题
?
问问题
一定是
有
方法有明确目标的,我在
面试
某岗位时,发现公司里全是女性,于是多嘴的问了一句“这公司全是女生吗?”得,面试官脸色一冷,一副戳她痛处的模样,立刻反驳道“女生
怎么
了?女生也可以有自己的事业啊!”...当时我就这表情,我说什么了吗?就好奇问问而已,后来跟HR...
面试
的时候,面试官通常问你
还有什么
想要了解的,应该
问什么
好呢?
视频时间 00:43
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