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领导不准辞职怎么办
领导不
批准我
辞职怎么办
?
答:
首先,领导是否批准请假,
不能
一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不
批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
我想
辞职
领导不
同意
怎么办
答:
首先看你与公司签的合同中是否有关于违约金或者关于押金退还方面的约定。如果有,则应按照约定来处理。如果没有,你再了解一下公司公开的内部制度中是否有押金方面规定。如果既没有约定也没有相关内部制度,你可以提前30日以书面形式向公司提出
辞职
,并要求公司退还押金。《中华人民共和国劳动法》第31条...
要是
辞职老板不
批准,该怎么说,该
怎么办
!
答:
写个
辞职
书,告知老板将在一个月后
离职
,让老板安排人员交接工作即可。到了一个月之后,直接走人就行。不需要老板批准。如果担心
老板不
承认收到了辞职书,那么最好带手机录音。《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的:第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条 劳动者...
辞职
报告
领导不
批准
怎么办
答:
自动解除劳动合同,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使
领导不
批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、
辞职
报告不批
怎么办
?1、次日一定要找老板确认递交辞职的事实,并做录音。2、请老板收到辞职信的回执单。3、通过邮局特快专递发送辞职信,单件...
领导不
让你
辞职怎么办
答:
辞职领导不
同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
老板不
让员工
辞职怎么办
答:
1.
老板
拒绝
辞职怎么办
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期满后,劳动者在履行30日通知期后,可以办理解除劳动合同的手续,无需用人单位同意。二、个人辞职的后果...
员工提出
辞职
,
领导不
批准
怎么办
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 法律...
想要
辞职领导不
放人
怎么办
?
答:
(2)一旦,劳动者提出
辞职
超过三十天的,或试用期超过三天的,双方的劳动关系自动解除了,单位也没有任何权利
不
办理交接,如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的,劳动有权追究动公司的。4、需要强调的是,劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据,比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根,交给部门
领导
...
在厂里上班
辞工领导不
批
怎么办
?
答:
劳动者在工厂
辞职
,是否需要工厂
领导
审批批准劳动者辞职要视具体情况而定。具体情况,请阅看如下办法。一、如果劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向工厂递交辞职申请书,由于劳动者与工厂协商没有达成一致意见,工厂因此可以批复不同意劳动者的辞职申请是正确的。《劳动法》...
向
领导
提出
辞职
,但是
老板
一直不批准
怎么办
?
答:
敲黑板划重点了:首先,提前三十日,也就是说只要你书面通知了公司要
辞职
,30天后,就可以自动解除劳动合同;其次,请注意“通知”是什么意思,就是我告诉你我要辞职了、不干了,管你工作有没有人交接,30天能
不能
招来人熟悉工作,这是公司和
领导
要考虑的事情,作为员工,没有义务跟公司和领导商量。...
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