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领导不让正常休假
领导不让
歇年
休假
说是合法的
答:
如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年
休假
条例》拿给你的
领导
看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商了。不过最好的维权方法还是到你当地的劳动监察大队去投诉,或者到你当地的人社局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解一下,这样解决会更直接一些。希望能帮到你~...
年
休假
被单位拒绝,该怎么办?
答:
沟通是解决问题的首选;
领导
为什么
不让
休假,是部门有要求还是你的假期配额不够,是当前任务比较重要还是领导有其它想法。一般情况下除非
正常节假日
,公司是不希望员工休假的,如果家里有事确实需要处理,那你先看看事情能
不能
委托出去。如果确实需要本人就直接把事情和领导说清楚,毕竟领导上面还有领导,万一...
领导
有权利以工作为借口
不让
职工
休假
吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
领导
强行不批公
休假
该怎么办?
答:
领导
强行不批公
休假
。这样的情况你可以上次这个领导进行说明和询问的。可以问他为什么不批自己
休假
的?如果你的领导还是强行不被自己公休假。你也可以向上一级经济会反应的。
老板不让休假
,要不要辞职?
答:
老板不让
你
休假
,那要看不让你休假的时候他有没有给你加班费呀。如果说
节假日
三倍加班费,平时休息日两倍的加班费,他给你那就算不辞职。毕竟她在薪资待遇这块压根就没有克扣你呀。但是如果说是免费的劳动力给他加班,那肯定要跟他说清楚的呀。当然,如果你们家家底雄厚的话,那当然,可以辞职。
请年假
领导不
批准合法吗?
答:
年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
领导
干部不准下级
休假
算不算违规?
答:
如果是法定
节假日
,
不允许休假
,不仅是违规,还涉嫌是违法的事情了。
领导不让
休周六日怎么办
答:
但是对于有特殊情况的企业,也可以根据企业自己的生产特点安排职工的
休假
而不是双休。所以劳动者首先需要确定自己所在单位是实行什么工时制度。对于普通的企业,我国《劳动法》要求实行每日工作不超过八小时的工时制度,也就是标准工时制,这些企业的职工可以依法享受双休。而对于一些特殊的企业,我国也
允许
他们...
领导
强行不批公
休假
该怎么办
答:
第五条 单位确因工作需要
不能
安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。第七条 单位不安排职工休年
休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年...
领导不
给批准
休假
怎么办?
答:
请假被
领导
拒绝后,做好这四件事,达成目标!在这种情况下,员工有必要了解其直接领导的想法。领导为什么
不让
他们
休假
?员工休假对领导有什么影响?了解领导的这种心态,认为为了离职工作能够顺利进行,至少可以提前做好以下几件事。一、提前完成所有可以完成的工作,确保工作不受任何休假的影响。职场上,往往...
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