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领导不走员工不能走
人到中年,
领导
有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
你好,人到中年
领导
有赶你走的意思,我觉得这应该是一些私人单位吧,如果是体制内的单位领导,即使有这个想法,他也是无能为力的。
员工
提离职时,
领导
极力挽留是什么套路?
答:
让她没想到的是,“
领导
”按着时间还有她的表情,估摸着她已经拒绝了新单位,就以她已提交辞职信为由,让她离职。她气得差点失去了人性...所以,如果提出了辞职而且也正在找新的工作了,那就坚决走吧。别因为受到了热情的挽留,就觉得自己
不可
或缺,如果真是这样,一般也不会等到你提辞职的时候才...
领导
没能力,不为下属着想,不会去解决问题,自身利益也不受保护,怎么样把...
答:
看你描述的情况说明你的牢骚很多,不满也很多,如果
领导不
称职,做
员工
的不要在背后搞一些小动作,可以向更上级反映问题,职务的任免
不能
搞阴谋。
领导
想把我挤走,而我不想走,该怎么办?
答:
3. 在谈话中,可以提出一些具体的改进计划,比如说制定短期和长期的工作目标,并请求
领导
的支持和指导。展现你的积极态度和对工作的认真态度,以期改变领导的看法。4. 如果领导的挤走行为已经严重影响了你的职业发展和工作环境,可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者咨询相关的法律途径,确保你的权益不受侵犯...
老板一般叫走人,你会走吗?假如说
不走
会有什么后果
答:
第二,
员工无法
适应公司安排的工作,每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被劝退。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说,如果不是第三种情况,被公司强制开除,员工离职前,单位都应该为其结清工资,并给予一定的补偿。如果
不走
,继续留在...
如果公司生意不好,你辞职还被
领导
一直挽留,不肯批你走,这可能性有哪...
答:
如果你上班在家公司本来生意不好,还要挽留你的话,我觉得一种可能是觉得你还有一点本事,还算是个人才,他把你挽留在他公司说明他还会重用你。慢慢干着看吧如果有时候公司会扭转乾坤,生意慢慢变好起来,那么你就会得到
领导
的重视,重任,甚至让你,干一件大事情,让你主管他的部门,这都是有可能的,...
上班中
领导
指责
员工
,爱做不做,不做走人,这句话导致员工情绪过激进医院...
答:
你说的这种情况,虽然
领导
的言辞确实有点激进。但也在情理之中。因为确实
员工
你不如不做的话在那干什么?
不能
占着茅房不拉屎。每一个领导在管理都有自己的管理方法,我们主要看这个领导的管理内容是否正确。不要过分地挑这些言辞和举措。如果员工完不成任务,每一个领导都会急眼的。作为中层领导也是不...
为什么那些总说要辞职的
员工
,一直
不走
,甚至说夸张点,公司不倒闭那一天都...
答:
其次,他们的需求没有得到满足。例如,如果别人加薪,他们不会。和他一起进工厂的同事被提升了,但他没有被提升。人们喜欢比较,
不允许
别人比自己强,所以不满一旦有了,他们会发泄在老板身上。第三,个性因素。有些人性格有缺陷,喜欢抱怨,一点小事就会喋喋不休,说得委婉一点,就是太直接,说得...
如果
领导
蛮不讲理被我怼,他事后会不会找我麻烦?
答:
这个问题,本人认为,不应该怼回去、更
不可以
辞职,为什么这样讲呢?
领导
与被领导、站的角度不同,也就是承担的责任不同……(企业从整体上、有时出现滑波不容乐观的情况……)如企业发展是好是差、就直接影响领导的情绪(面对这么多
员工
的生济来原……)往往在不如意时、容易发火,尤其看到员工作业不当...
职场上,如何看待那种被
领导
孤立了,每天无所事事,却赖着
不走
的人
答:
这个说实话没必要浪费自己的时间去看待,除非你这边有需要他协助的工作。公司有这样的人存在也正常,如果他能一直待下去,相信公司也会采取一定的措施促进他的离职。有时候这种情况只是公司给
员工
的一个离职过渡期,如果公司没有明确表达要辞退他,他自己也没有意识到自己处于职场危机,可能后面他自己出去也...
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