00问答网
所有问题
当前搜索:
领导回复收到还要继续回复吗
领导
回信息说“
收到
”
要回复吗
?
答:
你给领导发工作信息,
领导回复
“
收到
”,如果再加一个“谢谢”,这是一个明确的“对话终止符”。如果没有需要补充的信息,你就不用回复了。这也是提高效率的做法,你
再回复
信息,还浪费领导精力再打开一次微信。【二】对工作连续性的信息要适度表态。你发给领导的文件或工作信息,是一次性终结的,比如...
领导回复
“
收到
”
要
不要回?
答:
你给领导发工作信息,
领导回复
“
收到
”,如果再加一个“谢谢”,这是一个明确的“对话终止符”。如果没有需要补充的信息,你就不用回复了。这也是提高效率的做法,你
再回复
信息,还浪费领导精力再打开一次微信。【二】对工作连续性的信息要适度表态。你发给领导的文件或工作信息,是一次性终结的,比如...
领导
微信回复“
收到
,谢谢”要不
要回复
?
答:
员工就可以去做自己的事情,不
要再回复
了,可以让
领导
安心的去看一看文件。
收到
谢谢也有结束聊天的意思在内,表示对方已经想终结这个话题了,不想和你继续聊下去。员工的情商一定要高一点,要明白领导所表达的意思,这样才能在职场中混得比较好。若不知道如何回复的话,也可以去询问一下同事,他们就能给...
领导
微信回复谢谢
还需要回复吗
?
答:
员工就可以去做自己的事情,不
要再回复
了,可以让
领导
安心的去看一看文件。
收到
谢谢也有结束聊天的意思在内,表示对方已经想终结这个话题了,不想和你继续聊下去。员工的情商一定要高一点,要明白领导所表达的意思,这样才能在职场中混得比较好。若不知道如何回复的话,也可以去询问一下同事,他们就能给...
领导回复
好的我
还要再回复吗
答:
你给领导发工作信息,
领导回复
“
收到
”,如果再加一个“谢谢”,这是一个明确的“对话终止符”。如果没有需要补充的信息,你就不用回复了。这也是提高效率的做法,你
再回复
信息,还浪费领导精力再打开一次微信。【二】对工作连续性的信息要适度表态。你发给领导的文件或工作信息,是一次性终结的,比如...
领导回复
好的我
还要再回复吗
答:
你给领导发工作信息,
领导回复
“
收到
”,如果再加一个“谢谢”,这是一个明确的“对话终止符”。如果没有需要补充的信息,你就不用回复了。这也是提高效率的做法,你
再回复
信息,还浪费领导精力再打开一次微信。【二】对工作连续性的信息要适度表态。你发给领导的文件或工作信息,是一次性终结的,比如...
领导回复
好的我
还要再回复吗
?
答:
你可以
继续
提出问题,可以说:“麻烦领导了,我还想问一下xxx”,或者你觉得这件事比较重要,微信消息太降低效率,我们可以在
领导回复
好之后,回复:“领导你现在有空吗?我想找你当面确认一下细节。”这样你和领导之间的此时有效沟通,才能真正解决问题。重要的事情设置追踪提醒 领导事情多,忙到汇完之后...
找领导汇报工作,
领导回复
好的
还要再回复吗
?
答:
你可以
继续
提出问题,可以说:“麻烦领导了,我还想问一下xxx”,或者你觉得这件事比较重要,微信消息太降低效率,我们可以在
领导回复
好之后,回复:“领导你现在有空吗?我想找你当面确认一下细节。”这样你和领导之间的此时有效沟通,才能真正解决问题。重要的事情设置追踪提醒 领导事情多,忙到汇完之后...
领导
发微信,需要
回复吗
?
答:
其实这时候可以说,“这是我应该做的”“不客气,那您先忙吧,有什么问题您
再
找我”等。这种情况下,
回复
比不回复好,回复多加几句话比直接回复“不客气”要暖心的多。(2)在办公室,给
领导
递送刚写好的讲话材料等,领导说“
收到
,谢谢”。那么,你可以像上面那样回复,还可以这样回复:“我的...
向领导发短信汇报工作,
领导回复
之后我
还
用
再回复吗
?
答:
如果不问问题的话,不必
再
回。有问题或者什么的,
要回复
。在职场上哪怕是给
领导
发一个信息,短信都是很有讲究的,所以说大家一定要认真对待,要么就不发,要发就一定要发到最好。包括行文的逻辑,错别字问题,表情包使用,内容选择和落款名字,对领导的称谓,这些都需要认真检查以后再进行发送。掌握...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜