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领导安排工作不合理怎么办
当你
领导
给你
安排工作不合理
时你会
怎么
做?
答:
什么样的情况下
不合理
呢?我知道的有几种情况:超量
安排
:在按正常的
工作
进度下来做,这样的工作根本完不成。这样,你平时要有一个习惯,要了解工作所需要的时间,时间花在哪里,为什么要这么久。慢慢地,他再这样安排,你告诉他你今天还有多少工作,需要多久完成。现在这个工作是不是很重要?非要今天...
面试题:如果你认为
领导安排工作不合理
,你会
怎么
做
答:
面试题:如果你认为
领导安排工作不合理
,你会怎么做 这是一道面试题,不是求一个真正的解决方法,只求一个完美的答案!谢谢... 这是一道面试题,不是求一个真正的解决方法,只求一个完美的答案!谢谢 展开 我来答 14个回答 #热议# 海关有哪些禁运商品?查到后
怎么办
?
如果被
领导安排
了
不合理
的
工作怎么
回答?
答:
你越是没精力提升核心技能,老板越是觉得你没有核心竞争力,就越给你塞额外的工作量。这就是恶性循环,你越陷越深,专业性止步不前,分散精力的额外工作却塞你手里固定成你的职责内容。
不合理
的
工作安排
,老板肯定有责任,但作为一个成熟的职场人,你要为自己的职业发展负责,主动提出自己的职业规划,...
领导
总
安排
我一些
不合理
的
工作
,用哪几招巧妙拒绝,领导还没话说呢?
答:
你可以说自己的
工作
还没有完成,你也可以告诉
领导
,自己目前还在进行工作当中,而且自己也在进行加班,自己的工作量太大。自己的工作状态不是特别好。
领导安排工作
总是很
不合理
,该
怎么办
?
答:
但是,不管
怎么
努力,一周都没有制作小册子。领导总是给我们安排不合理的事情,到底该怎么应对?工作中有时会出现路易这样的情况。
工作安排不合理
。很多
领导人
认为,只要把工作交给具体的人员,就是“合理
安排工作
”。事实上,坚持这种理念、发表任务的企业往往会让职员们疲惫不堪。如果员工接到自己不擅长...
员工觉得
领导安排工作不合理
,公司想解雇员工
怎么办
?
答:
员工觉得
领导安排
的岗位
不合理
,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,不能胜任
工作
,或者其他原因等,那么可以提出来。如果公司以此为由解雇员工,那么员工可以协商劳动补偿,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
如何拒绝
领导不合理
的
工作安排
答:
如果是领导想给自己压力的话,你可以先不拒绝,之后再想其他办法。总之,不管
领导安排
我们做什么事情,一定是有动机在里面的,我们只有弄清楚原因,才能想出更好的对策。2、拖延时间,别立刻答应。如果领导在
安排工作
时,你认为这个任务是不太
合理
的,我们不要立刻否定领导的安排。而是要先答应下来,但是...
面试
领导安排工作不合理怎么办
答:
对于这种情况,我应该要秉承着一切以工作为重的原则,不能贸然接受安排,并想办法去处理好这类情况。对于
领导
的
不合理安排
,我会私下主动找到领导请示工作,向领导说明事情的来龙去脉以及自己的真实想法,拿出有效的事实依据,摆事实讲道理,及时辅助领导完善
工作安排
,使工作能得以高效、有序的展开。
如果
上级领导
提出了
不合理工作安排
,应该
怎么办
?
答:
据说你的
工作
内容很忙或正在执行某些重要的工作。在表达时,态度必须诚实,要向
领导
表示自己的歉意。否则领导会认为你不想做。故意这样做会引起领导的不满。领导欺负你,总是给你
安排不合理
的事情,
怎么办
?如果工作任务领导不着急,可以一边执行一边拖延,在适当的时候向领导报告进度,告诉自己遇到的困难,...
领导
给我的分工
不合理
,该
怎么样
提出想法?
答:
我们可以和老板说,我不怕加班,但我就怕你等不起,因为有的时候
不合理
的
工作
,只会拖累公司的整体效率。
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