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领导干部履职不力的通报
干部通报
批评是否影响晋升
答:
法律分析:不会影响晋升。受到诫勉的
领导干部
,六个月内不得提拔或者重用。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
干部通报
批评是否影响晋升
答:
法律分析:不会影响晋升。受到诫勉的
领导干部
,六个月内不得提拔或者重用。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
2020年
履职
尽责攻坚克难问题及整改方案
答:
在对前阶段征求意见和自查自纠查找出来的问题梳理归类、分析研究的基础上,扎实开展整改工作,着力解决
履职不力
、作风不正、行为不廉等损害群众切身利益的行为,让群众真切感受到加强履职尽责工作带来的实际变化,促使全区民政
干部
职工的思想观念进一步转变;为基层、为群众服务的理念进一步更新;工作积极性、创造性进一步增强;...
对信访工作情况进行考核多久一次
答:
各级党委和政府应当以依规依法及时就地解决信访问题为导向,每年对信访工作情况进行考核。考核结果应当在适当范围内
通报
,并作为对领导班子和有关
领导干部
综合考核评价的重要参考。对在信访工作中作出突出成绩和贡献的机关、单位或者个人,可以按照有关规定给予表彰和奖励。对在信访工作中
履职不力
、存在严重问题...
六盘水市
领导干部
问责办法(试行)的第四章 问责程序
答:
第二十一条
领导干部
有本办法第二章规定的情形,或者依据下列反映领导干部存在上述问责情形的线索,由市委、市政府或纪检监察机关、组织人事部门决定启动问责程序:(一)上级机关及其领导的指示、批示、建议和
通报
;(二)市委、市人大、市政府、市政协及其主要领导提出的意见、建议;(三)党代表、人大代表...
受到诫勉谈话
通报
问责的党政
领导干部
二年内不得重新担任吗
答:
“近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。昨天,针对部分网友提出的问责方式中,“
通报
”的影响大于“诫勉”,却排在“诫勉”之前的问题,中央纪委研究室指出“通报”没有影响期,而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对
领导干部
进行...
如何正确看待党组织对违规违纪党员
干部
给予问责处理
答:
(一)检查。对履行职责不力、情节较轻的,应当责令其作出书面检查并切实整改。(二)
通报
。对履行职责不力、情节较重的,应当责令整改,并在一定范围内通报。(三)改组。对失职失责,严重违反党的纪律、本身又不能纠正的,应当予以改组。对党的
领导干部
的问责方式包括:(一)通报。对
履行职责不力
...
履职
尽责承诺书
答:
严格遵守廉洁从政若干准则,强化廉洁从政意识;严格履行党员
领导干部
“一岗双责”,全面落实党风廉政建设“两个责任”;严厉查处
履职不力
、履职不廉、损害人民群众合法利益的行为,对违纪违法行为坚持有案必查,有查必果,绝不姑息。 五、开门纳谏,问计于民落实整改。畅通群众利益诉求渠道,及时解决群众反映的合法诉求。广泛...
通报
批评对
干部
任用的影响期
答:
法律分析:受到诫勉的
领导干部
六个月内不得提拔或者重用。而
通报
则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。第二十条 诫勉...
、在纪律审查中发现党的
领导干部
严重违纪涉嫌违法犯罪的,应当先___
答:
在纪律审查中发现党的
领导干部
严重违纪涉嫌违法犯罪的,应当先作出党纪处分决定,再移送行政机关、司法机关处理。执法机关和司法机关依法立案查处涉及党的领导干部案件,应当向同级党委、纪委
通报
;该干部所在党组织应当根据有关规定,中止其相关党员权利;依法受到刑事责任追究,或者虽不构成犯罪但涉嫌违纪的,...
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