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领导延长试用期辞退劳动仲裁
试用期
内被通知三天后
辞退
我,我有必要呆这三天吗?可以立马走人吗...
答:
劳动者在
试用期
内被通知三天后辞退,劳动者是应当上完这三天的班的,是不能立马走人的,如果用人单位在试用期内违法
辞退劳动
者的,劳动者是可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
劳动仲裁试用期
未满一月,老板无故
辞退
,我要求半个月赔偿金,合理吗...
答:
这个肯定是不合法的,也就是说,既然让你干了一个月,那么他补偿你,应当也是一个月的补偿,所以说他俩半个月也不给你,那么你可以申请
劳动仲裁
员工
试用期
七天,在第六天时被
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
员工
试用期
之内公司是可以
辞退
这个员工的,因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司,经过试用一段时间之后,发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的工作能力的要求,就可以辞退这个员工,这是不能据此申请
劳动仲裁
的。在试用期被辞退的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清工资...
试用期
最后一天忽然被
辞退
,具体理由也没说,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
试用期
最后一天被
辞退
了,能否去
劳动仲裁
维护自己的合法权益?维护自己什么权益,自己就有点不理解了,现在大家似乎过多的受到了劳动仲裁,保护劳动者这样一个观念的影响。是保护劳动者正当合法权益,不是只保护劳动者企业的权益也要保证适用期对方把你辞退了,这是对方的权利,要不然他为什么叫试用期呢?只...
劳动仲裁试用期
被
辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法
辞退劳动
者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
试用期
内老板可以随便
辞退
员工吗
答:
不可以。用人单位在
试用期
期间是不能无故
辞退劳动
者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位...
劳动仲裁
败诉,
试用期
违法
辞退
,这情况有必要去法院起诉吗?
答:
《
劳动
合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
入职以后未过
试用期
被
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
这种情况一般不可以申请
劳动仲裁
,因为只要公司的做法合理,即便你申请了劳动仲裁,你也未必能够胜诉。对那些在
试用期
的员工来说,如果员工在试用期内被公司正常
辞退
,这本身就说明员工并不符合相关公司的录取条件,公司也有权利在试用期内辞退员工。我们要知道工作本身就是双向选择的过程,员工会主动选择自己...
试用期
过了不给转正可以
仲裁
吗
答:
法律分析根据法律法规规定,一旦建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。建议员工可以先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过
劳动仲裁
解决。合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际...
试用期
已被
辞退
,
劳动仲裁
期间能去上班么
答:
律师解析
劳动仲裁
期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。法律依据 《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应...
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