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领导用你却不升职
升职
加薪小技巧~
答:
很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳,
但是
到最后却和一般员工没什么两样。良好的沟通会让你和
领导
之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报,让领导知道你的良苦用心,领导也会愿意给你更多资源,让你快速实现
升职
加薪。 2、快速完成领导安排的工作 什么是重要工作?领导安排的工作,特别是领导问了好...
公司大
领导
很欣赏你,
但是
职级上司
却不
喜欢你,这该怎么办?
答:
有时候负能量也会带来好的一面,上司也会慢慢被你的好人品所折服,慢慢的也会喜欢上你。总之,不要去纠结
领导
是不是喜欢自己,这对自己的工作
没有
实质性帮助。只要能够勤勤恳恳的工作,就能获得大家喜欢,一小部分人喜欢,没有什么太大影响,能够顺利的
升职
加薪就已经很高兴了。
老板只给我提升职位,
却不
给我涨工资,该怎么办?
答:
老板让你
升职
,表明老板的确对你的工作是肯定的。
但是没
有涨工资,还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号,大量是个殊荣,自然都是老板对你的肯定,你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年,老板帮我加个总助的称号,看...
同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,你会选择辞职吗?
答:
5. 鼓励团队创新:一个优秀的
领导
应该鼓励团队成员提出新想法,并给予他们尝试的机会。这样可以激发团队的创造力,提高工作效率。总之,被提拔成为顶头上司是一个很好的机会,可以展示你的才华,并帮助你在职业生涯中取得更大的成就。辞职并不是解决问题的最佳方法,相反,努力适应新角色,并在工作中发挥...
领导
提拔了能力差的人,却把难的工作都安排给我,该怎么办?
答:
只要你坚持,最后一定会被领导提拔!我们都期望领导公平公正,但我们希望得到领导的青睐。人总是这样两面派,领导也不例外。大多数
领导者
在提到员工时考虑的第一个因素是自身利益。不一定是因为你的能力强,你才会
升职
。事情往往
没有
那么简单。在完成自己工作的同时,也要学会妥善处理人际关系,了解领导的...
领导
答应提升我却空降了一个什么都不懂的人怎么办?
答:
空降来的人,至少有背景,比你只有一个空头许诺强太多了,不要认为他什么都不懂,他只是暂时不懂或者不想懂,你不可以轻视他。他也是你
领导
。官场上混的,永远要夹尾巴做人,千万不要义气用事,不然会很惨。也许领导正是通过空降的人来考察你的承受能力,连这么点事情都承受不起,就属于不堪大用。
遇到这8种
领导
,别犹豫了,立刻拎包走人
答:
在需要你的时候,给你画大饼,承诺以后给你
升职
加薪,等公司渡过困难后,只字不提。 2⃣喜欢别人拍马屁的
领导
不考虑业绩和能力,只喜欢提拔拍马屁的下属。 3⃣不懂放权的领导 什么事情都是自己亲力亲为,下属对领导依赖性太强,反而完成不了职场成长。 4⃣猜疑心特重的领导 对
你不
信任,不管是在公司或者出差,...
如何判断一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
6、别人和你说的话,不管出于什么初衷,能信
但不
能全信。但是,别人说的时候,尽量认真听,仔细回应,这是对人的尊重。7、不要轻易对人多愁善感,就算你是真的多愁善感。别人可能不能理解你的多愁善感,也没这个义务和责任。你一旦发泄,就变成了自取其辱和加深痛苦。8、在任何状况下,不能玩弄...
领导
总是批评我,这时候是不是
没有
机会
升职
加薪了?
答:
在这个时候,大家要懂得去感谢
领导
的批评,要跟领导表示自己已经记住了这些问题的所在之处,并且表示会慢慢的去进行改正。
升职
加薪是需要大家多方面的去进行努力,如果说平时总在摸鱼,对工作也不太上心的话,那么,升职加薪也是不太可能的一件事情。我们在工作的过程当中,一定要更加的卖力一些,特别是你...
职场PUA,我们公司是个小公司,我直属
领导
把重要的工作始终不交给我做,我...
答:
因为如果非要说“职场PUA”,这些动作中甚至会有操作你的成分,
但
显然你这个直属你的小
领导没有
。他只是懒,他的懒和自私不能说他错。这是刻在人性的基因里的。判断他是对是错没有意义,更多的是如何处理。首先,对你最有帮助的应对策略就是要有一个“成长的心态”去面对你的工作,以及这种不开心的工作环境。你...
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