00问答网
所有问题
当前搜索:
领导行为理论与领导权变理论
领导权变理论
的发展过程
答:
最早对
领导权变理论
作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of leadership effeveness)”,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究
与领导行为
的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后,提出:有效的...
领导权变理论
认为,最有效的领导方式应该适应于( )
答:
领导的效果
与领导
者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。费德勒模式是最具有代表性的
权变理论
。还包括:豪斯的通路一目标理论,弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式,卡曼的领导生命周期理论,瑞丁的三维
领导理论
,波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R.坦南鲍姆的
领导行为
连续带理论。起源背景:...
试分析
领导
方式
理论
的主要学派,并比较其异同。
答:
在企业中,各子系统之间相互联系,相互影响,并具有系统的开放性。组织中的个人和群体的社会——心理因素必须同技术——环境因素相适应,才能达到最佳的组织绩效。因此,权变理论的主要特征之一就是把组织绩效看成是这种因素相互作用的结果。
领导权变理论
是继
领导者行为
研究之后发展起来的领导学理论。这一...
...因素怎样影响领导者特征及
领导者行为与领导
成效的关系。_百度...
答:
其代表人物有卢桑斯、菲德勒、豪斯等人。
权变理论
中心思想与我党的中心思想“实事求是,与时俱进”是相同的。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。作为一种
行为理论
,权变理论认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、
领导
团队或者制定决策。 组织形式或(领导风格、决策方式)在某种...
管理方格理论属于
领导权变理论
吗
答:
领导的效果
与领导
者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。费德勒模式是最具有代表性的
权变理论
。还包括:豪斯的通路一目标理论,弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式,卡曼的领导生命周期理论,瑞丁的三维
领导理论
,波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R.坦南鲍姆的
领导行为
连续带理论。管理方格...
费德勒
权变理论
的主要观点是什么?
答:
费德勒权变理论的主要观点是,
领导者
的
行为
及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒
领导权变理论
的基本出发点。费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型...
领导权变理论
认为,最有效的领导方式应该适应于( )
答:
环境类型
领导权变理论
认为,最有效的领导方式应该适应于( )A.领导者个性B.
领导者行为
C.组织结构D.环境类型 菲德勒的权变
领导理论
弗雷德·E·菲德勒提出的权变理论认为,领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境、领导者的风格和个性,以及领导方法对群体的适合程度。菲德勒提出,对领导者的工作...
权变理论
的
领导
力
答:
最早对
权变理论
作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of leadership effeveness)”,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究
与领导行为
的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后,提出:有效的领导...
领导权变理论
案例分析
答:
权变理论
案例分析——刘成耀的
领导
方式:刘成耀在从西部的一所财经大学拿到会计专业的学士学位后,到一家大型的会计师事务所的贵阳办事处工作,由此开始了他的职业生涯。9年后,他成了该事务所的一名最年轻的合伙人。事务所执行委员会发现了他的领导潜能和进取心,遂指派他到遵义开办了一个新的办事处...
在费德勒的
权变
模型中,以下哪些是影响
领导行为
效果的情境因素
答:
权变理论
认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者
和领导
情境三个变量的函数。权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下
领导者行为
的多样性,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜