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领导行为的主要研究内容
MBA 的核心课程都有哪些?
答:
七、组织行为学 组织行为学是一个
研究
领域,它探讨个体、群体、以及结构对组织内部
行为的
影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性,强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和管理有关的行为,其核心
内容
包括激励、
领导行为
和权威、人际沟通、群体结构与过程、学习、态度形成与知觉、变革过程、冲突、工作设计、...
工商管理都包括那些专业,都要学习些什么?谢谢
答:
主要内容
包括组织行为学
的研究
对象和方法及组织行为学的产生和发展;个体行为及影响个体
行为的
心理因素,各种激励理论;群体行为、群体动力、群体决策、群体中的人际关系及群体沟通;
领导
的行为,领导应具备的素质及培养和提高等。 参考教材: 学时学分:每周3学时,共54学时,3学分 生产与运作管理 Production Management 课程...
请问:主管领导、分管领导和
主要领导的
差别是?
答:
(2)分管领导:这个很好理解,不管是国家还是公司,都有很多不同的区域和部门,分管领导就是分管某个领域或某个部门
的领导
,分管领导对自己所分管的部门或区域负全责,这就是分管领导!这个在国家行政部门中是很普遍的,比如说一个县的副县长有可能就分管本县的农业,文化,财政等部门!(3)
主要领导
...
...侧重于
研究领导人的
性格、素质方面的特征。
答:
【答案】:A 领导理论
的
三个阶段为:特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段。领导特质理论认为伟大的领导者都具有某些共同的特性,个人特性的差异形成了各自不同的领导风格。B项,
领导行为
论试图从
研究领导
者的行为特点与绩效的关系,来寻找最有效的领导风格;D项,领导权变论具有普遍适用的领导特性和...
领导
权变理论发展过程
答:
领导权变理论的发展历程始于心理学家费德勒(F.Fiedler)
的研究
。1962年,他提出了“有效领导的权变模式”(Contingency model of leadership effeveness),即著名的费德勒模式。这个理论将领导特质与
领导行为
相结合,并将情境因素纳入研究,强调领导者与被领导者互动方式以及情境控制对领导效果的影响。费德勒...
组织
行为
学
领导
答:
第二节:领导效能的影响因素一、领导所要解决的问题6W理论:What 何事Why 何故When 何时Where 何地Who 何人How 如何二、领导效能的个人因素分析 我具备什么条件? 什么得到了利用?我需要什么?第三节:
研究领导行为的
理论一、特质论:认为领导者具有一般人没有的特质 很多研究者都否定了这一点,
主要
是因为不同工作的...
组织
行为
学
的主要内容
答:
组织行为学
研究的内容
:个体行为、群体行为、组织行为。应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。表现:组织行为学既有组织中人的心理与
行为的
一般规律性这种自然属性,又具有特殊规律性这种社会属性。这种两重性
主要
由多学科性、人本身的两重性...
如何确定
领导
在四分图理论中的类型?
答:
根据
领导者
对“关心人”和“抓组织”两个维度的重视程度来确定领导者类型,一般分为:民主型,放任型和专制型
什么是权变理论?含义
答:
权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下
领导者行为的
多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单。有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此
研究
者把注意力转移...
领导行为的
监控
主要
方法有几种
答:
领导行为的
监控
主要
方法有几种 搜索资料 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览20 次 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推荐:特别推荐喝茶等于喝农药?又被套路了 为什么民航飞机连个降落伞都没有? 我们的月亮是从哪里来的? 美国癌症死亡率狂降27%...
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