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领导让我主动辞职
领导
想逼你
主动辞职
,一般会用什么套路?哪些手段要提防?
答:
其实并非如此,他们想通过这样的方式逼你
主动辞职
,因为这可能是他们公司新入职员工最常使用的方法。我们知道,大多数公司都有规定,上班时间一定要按照公司规定去执行,而在这个时候
领导
就会不经允许,在给我们安排工作任务时甚至大包大揽,并让我们完成任务后得到相应回报,或者让我们下班后做一些没有意义的...
在公司干了三年,现在
老板
想逼
我主动辞职
,我该怎么办?
答:
目前的这种情况摆在眼前的只有和单位
领导
进行沟通,因为想让你
主动离职
说明这个单位已经没有给你发展的平台了,你已经不适合这个单位了。所以尽可能的在离职时将损失降到最低这才是应该考虑的首要问题。劳动者在工作的过程中遇到此类问题首先靠沟通沟通解决不了,为了维护
自己
的权益亦可以大胆地采用劳动仲裁...
公司不辞退我,想
让我主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已
辞职
直接证据的搜集,给
自己
劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是让员工自身
离职
。但大多...
作为公司最老员工,
领导
要求
我主动辞职
,该同意吗?
答:
领导
这样做,就是为了让他知难而退,
主动提出离职
。类似这样的事情,在职场中有很多,很多领导为了让员工
主动辞职
,都会想尽办法排挤对方。遇到这种情况,很多员工都不知道该怎么做,不知道离开是不是最好的选择,也不知道继续坚持,是否还会被排挤?面对如此情况,可以从2个方面考虑。1、
自己
的发展规划...
领导
想要找人替换我,却想要
我主动辞职
,我该怎么做呢?
答:
领导
干部想2孔插座
自己
的人。许多抵达的领导,十分期待带自身原有的属下来工作中。但新单位还有编写限定,那么就必须辞退一个职工。如果公司要解雇你,你并未寻找满意的工作,且销售业绩出色,想继续留在公司,不妨在人力资源部门的
离职
面谈时,告诉对方你销售业绩和想法,有时候还可以扭转局势。一个朋友...
如果被
领导
叫去说工作不行,
让辞职
怎么办?
答:
“能力不行”基本都是托词,并不是真实原因,主要目的是忽悠你
自己主动辞职
。1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口 什么叫能力不行?你们公司有没有明确的JD(岗位描述),有没有完整的岗位胜任力模型,有没有每个岗位能力的考核办法,有没有完整的岗位评估体系。什么都没有,
领导
是凭什么说...
领导
不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
要么是买不起,要么是
老板
根本不想给这个钱。此外,一些公司为了维护公司形象,强迫员工自行
离职
。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿,想裁员。但是,
主动
裁员不仅让员工丢脸,还会让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司,不如让部分员工和其他人在一两个月内...
老板
想让部分员工
主动辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
另一方面,既然你说难处理,我能感觉到可能公司内部的一些HR基础管理建设是不够的。所以,需要跟
老板
沟通,有必要把HR专业建设加强一下。因为合法辞退和违法辞退,本身是都有依据的。通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定要关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和...
老板
叫你辞职,你该怎么办?真的要
主动辞职
吗?
答:
老板
叫你辞职,在这个时候我觉得不应该主动的提出辞职,因为这样对于你来说是非常的不公平。有很多企业为了能够降低成本,所以会做出裁员的决定,如果你很不幸被公司列入裁员的名单的话,在这个时候
上级领导
说让你
主动辞职
,最好不要听从老板的话,因为我们在进入公司任职的时候都会签订一定的劳动合同,如果...
公司逼迫
我主动离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
一般公司
领导
不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你
自己
无法混下去。公司无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让员工自己被迫
提出离职
,公司...
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