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领导该不该维护自己的部门
领导
欺负我,
我该不该
离职?
答:
领导
欺负你,当然该离职了。离职的时候走正常手续就行了。如果你再继续做下去,他们只会变本加厉的。
在公司,作为普通员工,
该不该
跟
领导
大声叫板?
答:
在公司,作为普通的员工,并
不应该
跟
领导
大声叫板,否则会对
自己的
发展不利。可能有一些员工在上班的时候受到了一些委屈,所以在领导冤枉自己的时候,就会和领导大声叫板,其实这种行为是不正确的,过于冲动。在职场上是特别忌讳冲动行事的,因为当自己冲动完了后,虽然刚开始很爽,可是之后就会越来越后悔...
领导
让人去另一
部门
,什么都不变只是领导变,
该不该
去?
答:
暂时可以去新部门过渡一下,避免马上就失业的局面,但是新
的部门
因为换
领导
了,不一定是
自己
适合的岗位,在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下:第一、公司裁员的状态下,能给你安排新岗位的话,暂时以稳妥为主。根据你的描述,公司
要
裁员了,安排你去另一个部门。我认为这个情况下首先以稳妥为...
领导
交待的事情做还是不做?
答:
不管是初入职场的新人,还是职场“老将”,都会遇到一些不合理的要求,或
领导
给你加一些额外的工作。遇到这种情况,不属于你的工作,到底
该不该
做?这里,可能会有三个答案:该做,毕竟,如果因为工作得罪同事或领导,那就得不偿失了;不该做,不属于
我的
工作,就应该拒绝,不然会导致吃力不讨好的局面...
部门
奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?
答:
而且还有一些更加特殊的情况,比如这笔奖金的确只是针对部门领导个人发的,那么他可能完全
自己
拿了奖金,或者拿出一点点分给其他人,这种情况也不是没有。所以,针对你所说的这种情况,
我
认为你有意见是对的,跟领导反映也是没有问题的,不过有这么几点你必须要考虑清楚:1、
部门领导该不该
拿那么多?假如...
遇到工作方式不适合
自己的领导
,到底
该不该
辞职呢?为什么?
答:
遇到工作方式不适合
自己的领导
,到底
该不该
辞职呢?为什么?在职场上常常会出现这样的一种状况。在遇到一个项目或是问题时,单位领导得出解决问题方法在很多人眼里并不是是最佳的而我自身有一套更加好的方式,这时候有些人就会想
要不要
辞职。实际上根本没必要去不想上班问题,他人不清楚总之我们都是不...
领导
总是不待见我,工作上也不顺心,
该不该
选择辞职?
答:
应该
选择辞职。首先在工作的过程中,发现
自己的领导
并不待见自己。只能说明自己在工作的过程中不能拥有比较好的工作能力,而且也不能让自己的领导觉得自己的工作能力比较优秀。所以在这种情况下,领导就会出现不再见你的情况。甚至有时候领导会出现忽略你存在的行为,因此我个人觉得在这种情况下,应该选择进行...
职场上,
该不该
做不是
自己
份内的事情?
答:
以下是一些建议来决定是否承担不是
自己
份内的事情:1. 衡量任务的重要性:考虑这个任务是否对团队的成功或者公司的运营至关重要。如果是,那么你
应该
考虑接受这个任务。2. 衡量风险:考虑接受这个任务是否会增加你的风险。如果你的老板或者同事知道你接受了这个任务,但是他们还没有看到你的成果,那么你可能...
已婚男上司经常骚扰我,
我该不该
辞职?
答:
请其见好就收吧。再次是坚定信念,不可动摇,避免对方两句好话自己就软下心肠来,自乱阵脚。总之,既然这个
领导不要
脸了,离其越远没什么可惜的。记住一点,保持定力,坚决
维护自己的
利益,像这种人,他们的胆子都非常小,只要你强硬起来,就会迎刃而解的。
我们
部门领导
升职了,现在的情况是
要
带
我
也去新
的部门
。我现在的部门 干...
答:
只能走噻,明摆着是想把你弄走了,好把别人提上去啊
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