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领导说你能干代表什么
老板
暗示你走人的表现
答:
2、给你的工作来一个大总结 当
领导
突然给你做一个工作大总结的时候,那么也是对你的一种暗示,如果平时你工作好好的,但是领导有一天突然跟你说了很多的大总结,比如说:你是一个好员工,你踏实
能干
。这些年你为公司付出的辛苦,我们都看在眼里。当你听到这样的工作总结的时候,那么你可千万别高兴...
为
什么说
被提的员工是懂汇报的人,而不是能力强的人?
答:
虽然现在有很多人工作能力都是比较强的,但有时候
老板
虽然喜欢这样的,但嘴上不会说的话也是得不到重视的,毕竟嘴甜的人走到哪里都是非常受欢迎的,有些
领导
虽然看重工作业绩,但还是喜欢主动汇报不让他二次咨询的人。如果领导交给你一个任务,限你三天时间内完成,然后给他汇报结果,于是你就等到三天...
如何让
领导
知道我很
能干
?
答:
要让
领导
知道你干了很多活,同时又不会显得过于炫耀,可以采取以下几个策略:1. 主动汇报:定期向领导汇报工作进展和成果,让他们了解到你正在进行的项目和所取得的成果。同时,也可以在汇报中提到遇到的困难和问题,以便于领导给予支持和建议。2. 沟通交流:在日常工作过程中,与同事和领导保持良好的沟通...
为
什么老板
不喜欢最出色的员工
答:
职场只有一种心理,这就是老板心理。老板心理是什么样子的呢?用一部电视剧的片名回答你吧,就是《像雾像雨又像风》。老板心理-捉摸不透的心理。但是老板的心思必须猜,而且必须猜得准猜得妙猜得老板拍手笑。为
什么老板
不喜欢最出色的员工汪洋在某跨国企业工作了二十余年,为公司带来了丰厚的利益,如...
男
上司
对你好感表现我在他眼里是这样的
答:
男
上司
对你好感表现我在他眼里是这样的。不管是女人还是男人都是很轻易对聪明努力又不矫揉造作、不高谈轮廓的人产生好感的,俗话说‘聪明人都喜欢和聪明人交朋友’,下面看看男上司对你好感表现我在他眼里是这样的。 男上司对你好感表现我在他眼里是这样的1 在公司里人缘挺好,工作也很努力、尽力,不知怎么的居然...
如何在工作中快速得到
老板
的重用?要如何表现自己?
答:
有些人说溜须拍马,多在
领导
干部眼前晃来晃去是获得其器重的方法,这可能针对极少数愚昧的领导干部有点用。大部分领导干部不容易买账,领导干部器重一个属下最压根的基本要素是他能替领导干部排忧解难,因此,要高效率高品质地完成工作,并学好外包装展现,让领导干部相信你很
能干
!机灵的职工明白毫不...
工作中,再
能干
是不是也不如会讨好
领导
的人?你怎么看?
答:
老实人有一个共同点,那就是话少,平时的时候基本见不到这种人在大家面前说话,更多的还是默默地站在一边听其他同事在那说。即使站在那里听,他也是不显眼的那个。这样就更好了。如果公司里有个会议,需要大家提建议、讲方法、讲策略、找点子,那一定是那些所谓的聪明人在巴结
领导
,想出了很多点子。...
当一位
领导
问你,谁能胜任这个职位时,应如何作答好呢??
答:
既然打算让你做,他的心里应该是承认你的。。自信一点,大胆说就是。。。然后可以再说一些负面的,比如初次做这个职位,经验肯定会有所不足,但是自己会努力很快的进入到这个职业的角色中。。如果
领导
给我这个机会,我会尽自己所能去认真工作,一定不会让您失望 ...
和
领导
相处 我们领导(说我是一个适合当领导当
老板
的人 不知道她想说...
答:
哪里还有需要改进的?一来自己的工作有了方向,知道下步自己要往哪个方向努力,还有就是如果你真的犯了错,因为你经常跟
领导
沟通,他肯定知道你是个努力的人,不会刻意去刁难你.你说呢?随便瞎说几句,不好的话见谅啊!其实我很希望我的下属跟我多沟通,从我的角度来看,对于他们未来的发展是有好处的....
单位里最狠的几种人
答:
你身边有没有这种年轻人,他们一起来新单位报到,到单位后,他第一个发言,而且他还说:“我
代表
大家……”,
什么
事情都搞得自己像个
领导
那样操持着,其实领导也没有任命他。他相当于霸占了一些职位的先占权,给人感觉他就是领导,你们就是下属。可以说,这招非常得有心机! 单位里最狠的几种人3 狠人只讲利益,不讲...
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