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领导说自己的不足如何回答
在工作中,
领导
给你指出了
自己的不足
时;你会
怎么
想呢?
答:
作好
自己
本职工作的同时 尽量协助同事完成他们的团体工作想得到
领导的
重用而后提拔必须先修内于自身 即你有比较内行的专业知识和技能奉承等等是不可能得到英明的领导的赏识的关键还是靠自己先把业务水平提供并为人正直
如何
应对
领导的
批评?
答:
不同的领导,由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验等的差异,往往会采取不同的表达方式,有的会和风细雨,有的却是暴风骤雨,但不管怎样,
领导的
批评,一般来说出发点和动机都是好的。因此,遇到领导的批评,应该保持冷静,学会必要的克制,认真听取,然后根据具体情况,采取相应的对策,协调好
自己
和领导之间的人际关系,...
领导
质疑你工作能力,
怎么回答
好?
答:
领导质疑你的工作能力,你应该听
领导说
,因为,这种情况不好
回答
。这时,更适合做一个倾听者。下面整理了一些资料,希望对你有所帮助:一、熟悉业务掌握相关技能 首先,要明白,老板请你来是解决问题的,而每一家企业的每一个岗位都会涉及和其它部门的沟通交流,如果你这一环节出现问题,将会影响整个...
面试时HR询问缺点的时候应该
如何回答
呢?
答:
受试者这样的
回答
无非是变相的夸自己,这是众所周知的问题。优秀的科目往往不会这样回答。即使有这样
的不足
,考虑到提及率,他们也应该尽量避免。2、可以
说自己
性格急躁 这种不足,乍一听像是真正的性格缺陷,但听了一个解释,我不得不有点傻眼。我不耐烦了。
领导
给我布置了工作,本来三天就可以完成...
领导
总是
说我
工作
不够
上心,
如何
做才能让他看到
我的
努力?
答:
领导觉得
我
工作
不够
上心,但是事实是我没有不上心,每一次的任务都是认认真真的完成的,那我应该怎么做才能让领导知道我是有努力的,在工作上是上心的。我觉得领导之所以觉得我不上心仅仅是因为可能我们工作的完成效果不好,没有达到他期待的那个成效。其实我们如果被
领导说
了对待工作不上心,我们应该去做...
当
领导说自己
工作总结写的太简单了,
怎么回复
?
答:
领导
这样说已经指出了你
的不足
,你
回复
的时候态度要谦虚一点。你可以这样回复:领导批评的是,我重读了一遍
自己的
总结,确实有点简单,下一步我会认真改正,让总结起到应有的作用。
如何
对待
领导
对
自己的
批评!
答:
所以说,
领导
是在履行职责,是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念,被批评时不应有领导故意找
自己的
碴,跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益,还会形成抵触情绪,影响与
上级
的正常工作关系和同志感情。进行换位思考 当上级批评自己时,如果感到难以接受,这时换个位置,设身处地...
领导说我
经验
不足
,是不是隐晦的说我能力
不够
?
答:
领导说
你经验
不足
并不一定意味着他隐晦地说你能力
不够
。这两者之间并不完全等同。经验不足可能只是指你在某些特定领域或者特定任务上的实践经验相对较少,也就是说,你可能没有做过类似的工作或者没有达到他们期望的经验水平。这并不意味着你缺乏能力,只是还需要积累更多的实践经验。然而,如果领导明确...
...
我
能力
不够
出去独当一面,弄的我很尴尬,
该怎么回答
?
答:
这种情况,如果你不觉得尴尬,那么尴尬的就是
领导
。你可以选择如此慷慨激昂地一通疯狂输出,怼得这个家伙哑口无言自愧形惭,但是说实话没必要这样做。鲁迅先生说得对:惟沉默是最高的轻蔑。他讲他的,你淡淡地咧着嘴角一个颇具玩味的笑,什么都不用说,给他一个小眼神让他
自己
去体会,那个感觉就是:...
甲方
领导说
你的员工做
的不
好
怎么回复
?
答:
当甲方
领导
表示对你的员工的工作不满意时,你可以采取以下方法
回复
:听取甲方领导的意见:首先,你需要听取甲方领导的意见,理解他们对员工工作
的不
满意之处,并且认真考虑如何改进工作。表达谅解并道歉:表示理解并且道歉,向甲方领导传递出积极的信号,即你重视甲方领导的反馈,并愿意主动采取行动改进工作。提...
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