00问答网
所有问题
当前搜索:
领导调我去一个新岗位
求助,
领导
要把我
调去一个
我不擅长的
岗位
咋办
答:
弄清楚
领导
把你调过去的原因。找领导开诚布公地谈谈自己的想法,看能否挽回,谈的过程要注意态度。实在无法改变又想继续在这个单位,那就只能接受,适应
新岗位
,同时寻找新的机会。
领导
要
调我去
别的
岗位
,我不想去。现在的岗位干熟了,比较有劲。已经跟...
答:
你应该去,第一,他是
领导
,第二,你在那个岗位已经学完了,可以换
个岗位
在学,毕竟多一项技能并不会干嘛。如果我说的有点道理,还望采纳
公司
调我岗位
,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要
调我去一个
我不愿意
答:
公司
调我
到别的岗位我不想去怎么办?请各位有经验的大哥大姐帮帮我吧~ - : 你可以和你的
领导
直说你不适合做业务.如果你确实想保住你现在的工作,就只能在你的材料记录上作文章了.公司公司
调岗位
我不去有赔偿吗? - : 用人单位与劳动者
调整岗位
,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更...
领导
让人去另一部门,什么都不变只是领导变,该不该去?
答:
暂时可以
去新
部门过渡一下,避免马上就失业的局面,但是新的部门因为换
领导
了,不一定是自己适合的岗位,在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下:第一、公司裁员的状态下,能给你安排
新岗位
的话,暂时以稳妥为主。根据你的描述,公司要裁员了,安排你去另
一个
部门。我认为这个情况下首先以稳妥为...
之前的
领导
想把你调入他现在所在的新部门,该去还是不该去?
答:
1
、你现在这个部门是做什么
职位
,有没有发展前途,部门
领导
对你怎样?工作开不开心?近期有没有换
岗位
的打算?2、你之前的领导现在负责的是什么部门,有没有发展潜力,他这个部门受不受公司高层的重视,他为人如何?3、你说的新部门又是什么职位,工资待遇有没有比现在高,跟之前领导关系如何,有没有...
领导
想
调我去一个
不太好的
岗位
该怎么拒绝?
答:
一个岗位
好又不好,其实并不一定是我们想象的样子,
领导
把你分配到这个岗位的目的是什么,如果是为了锻炼你的话,是可以去的。如果领导没有私心,仅仅是为了工作,把你安排而去,你是最合适的人选,而你又不想去,你可以委婉地向领导表示你的想法,靠,领导作出什么反应。如果领导对你某方面有意见,...
上级想
调我去
另外
一个
部门作为培养对象,但被现部门科长强行留下,怎么...
答:
如果你特别想去另
一个
部门提升自己的能力,那么无法正常离开,你可以向上一级
领导
请求进行相应的调节,这样就能够更好的去解决这个办法。
老板把你
调去
不擅长的工作
岗位
,你会接受还是拒绝呢?
答:
你的这种情况不确定属于哪种调岗,但是对于你个人来说,我建议你的做法是尽快的
调整
心态,不管是哪种情况,你唯一可以去做的是努力的尽快适应
新岗位
,努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况,你会迅速证明自己的能力,也验证
领导
对你的猜测,你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况,你...
领导
要求转岗,
新岗位
工作完全不上手该怎么办?
答:
很多员工,尤其是职场新人,对职场人事安排过于敏感甚至神经质,首先来源对自己认知不足和自信心不足,不懂换位思考,总认为是公司在“为难我”,别人都在“针对我”。应该首先考虑,职场规则是什么?而不是首先考虑自己的感受,别人的“意图”。 其实,一个人的职业生涯,平均要
调整
9次岗位,有的人甚至更多。
一个岗位
做到...
...因为另
一个岗位
缺人然后又安排
一个新
员工去做我的工作
答:
心里不适应还是其他原因。
调整
好自己,如果不行就辞职吧!自己改变不了什么的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜