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领导违法怎么办
领导
罚钱
违法
吗?
答:
违法
。根据查询华律网得知,
领导
私自罚款属于违法行为,是无效的,国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。想扣劳动者工资,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按劳动合同约定通过扣除劳动者工资来赔偿损失。
...然后没开除,然后调我到别的岗位,我不同意,我该
怎么办
?打算不...
答:
否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁
解决
;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、
违法
解除劳动合同的经济赔偿金等。
干部该提拔的时候上级
领导
不提拔
违法
吗?
答:
违法
。根据中国宪法和相关法律法规,干部的提拔应该依据干部的政治素质、工作能力和道德品质等方面进行综合评价,遵循公正、公平、公开的原则。如果上级
领导
在干部提拔时存在违法行为,例如擅自干预、徇私舞弊、滥用职权等行为,都是违法的,应该受到法律的制裁和惩罚。
自我感觉公司
领导
安排的工作方式不合理
怎么办
?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
...了
领导
就是特别的紧张不知道说什么,就赶紧走,不敢打招乎
怎么办
...
答:
呵呵,没关系的,没有什么后果,
领导
会猜测这个人蛮有个性或者是太害羞。领导对一个人的基本判断是工作有没有尽心,有没有给公司赚钱,其他的没什么大不了的。其实,如果你实在见领导紧张,完全可以尽量躲着,或者见面微笑点头也可。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 3 4 其他...
领导
违背财务准则出款
怎么办
答:
在事业单位由领导干部的上级
领导处理
,在民间企业由董事会处理于国有企业性质由纪委处理。根据我国法律的有关规定,通常情况下,财产损失赔偿,主要是指因为侵权或损害行为所造成的损失的赔偿。包括直接的物质损失、伴随物质损失、因此而产生的间接的物质损失。直接损失指现有财产的损失或减少,间接损失指可得...
领导
不给假,职工非要请假
怎么办
答:
法律分析:请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是
违法
的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调
解决
或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
公司
领导
逼员工辞职不发放工资该
怎么办
答:
公司
领导
用不发放工资的手段逼职工辞职的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
科级干部停职调查
处理
答:
《停职办法》的出台将杜绝这种情况的出现,做到对涉嫌违纪
违法
的
领导
干部实施停职有章可循,有法可依。《停职办法》规定,对涉嫌违反国家法律法规和党内法规,违反党和国家政策,危害党和国家以及人民利益,造成严重不良影响而被有关部门立案调查的领导干部,应当停止其职务。《停职办法》同时明确了停职
处理
的...
领导
不发工资
怎么办
答:
第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在
解决领导
不发工资的途径是多种的,包括协议书、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼...
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