00问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮业劳动合同标准版
餐饮劳动合同
法都有什么规定的?
答:
在
劳动合同
法
餐饮业
同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定:36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。38条,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时、足额支付劳动报酬的;未...
餐饮合同
一年一签还是几年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
餐饮
没有签订
劳动合同
答:
法律主观:从事
餐饮行业的
用人单位招聘员工的必须要与员工签订
劳动合同
,如果不签订劳动合同的,员工可以要求双倍工资。餐饮公司劳动合同怎么签聘请方(以下简称甲方):应聘方(以下简称乙方):身份证号码:甲方经公司董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订...
餐饮
技术培训
合同
协议书
答:
甲方(单位):乙方(劳动者):甲方因工作需要,决定选派乙方参加___专业技术培训,为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作,根据《_
劳动合同
法》第二十二条及甲方的有关规定,双方本着平等自愿的原则,经双方协商一致订立如下协议:一、甲方同意乙方赴___(地点)参加由___机构组织的__...
小
餐饮
店招人要签
劳动合同
吗
答:
一、
餐饮业
必须签订
劳动合同
。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于餐饮业用工,同样需要与劳动者签订书面合同。不签订劳动合同的,用人单位可能会面临支付非法用工期间两倍工资的风险。二、劳动合同的内容一般包括以下几个方面:1. 甲方(用人单位)和乙方(...
餐饮
员工
劳动合同
书需要签订几份
答:
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于
劳动合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准
。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商...
餐饮
怎么和员工签
合同
答:
(4)查验劳动者身体健康证明:因可能涉及录用条件和医疗期及的可能,用人单位为了减少风险,可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。2、双方履行告知义务:根据《
劳动合同
法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作...
餐饮业劳动合同
具有法律效力吗
答:
餐饮业劳动合同
一经有效成立,就具有法律效力,当事人双方都必须严格遵守,适当履行,不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下,合同继续存在已失去积极意义,将造成不适当的结果,才允许解除合同。一、餐饮业劳动合同具有法律效力吗...
餐饮业
要签
劳动合同
吗?
答:
一、餐饮必需要签
劳动合同
吗 是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。 《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
餐饮业
用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同...
一般
餐饮业
签了
合同
可以离职吗
答:
从事
餐饮业
的职工签了合同也可以离职,只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同到期,员工和单位的劳动合同终止,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜