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麦克利兰的成就需要理论指出
【09】如何把握激励
理论
的精
要
答:
而那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做"激励因素",包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。
成就需要理论
成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·
麦克利兰
(DavidC.McClelland)提出的,他认为在人的生存需要基本得到...
组织行为学作业 在线坐等大神答案! 急要 追加多少分都无所谓~_百度知 ...
答:
这一理论不仅提出了需要层次上的满足到上升趋势,而且也
指出
了挫折到倒退的趋势,这在管理工作中很有启发意义。 (3)、
麦克利兰的成就需要理论
: 麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。,成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该...
【学习】HR
需要
知道的10大经典激励
理论
答:
成就需要理论
,又称“
三种需要理论
”,是由美国哈佛大学教授戴维·
麦克利兰
(DavidMcClelland,1917年-1998年)通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。 麦克利兰经过20多年的研究得出结论认为,在生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有成就需要、亲和需要、权力
需要三种
平行的需要,这...
推行目标管理的好处?按层次
理论
,公平理论,双因素理论进行分析
答:
麦克莱兰的成就需要理论
成就,在20世纪50年代大学,哈佛大学心理学家麦克利兰需要理论,他认为,人类的需求可以分为对电力的需求,社会需求,成就需要三个不同的人在每个需要不同的侧重点,从而形成不同的个性。如果你有强烈的成就需要,个人的成就,更重要的钱和友谊。事业心强,敢于承担风险,更实用的最进取的现实主义者。(...
求.激励
理论
在人力资源管理中的应用 的相关内容.最好可与人力资源的取得...
答:
(4)麦克利兰成就需要理论
麦克利兰的成就需要理论
抛开人的基本生理需要,主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提下,人还有哪些需要。有些需要是后天获得的。换句话说,人们不是生来就有这些需要的,而是通过生活经验进行学习的。麦克利兰认为,人们的生理需要得到满足以后,还有如下三种基本的激励需要。 ①
成就的
需要,指...
美国哈佛大学教授戴维·
麦克利兰
把人的高级
需要
分为三类,即( )。_百...
答:
【答案】:C
麦克利兰成就需要理论
把人的高级需求归纳为对成就、权力和交往(友谊)的需要,故ABD错误,所以答案选C。
麦克利兰的需要理论
包括哪些层次
答:
1) 讲理;计较;(通常用于将主动挑衅美化为正当行为)例句:张某因某事对李某不满,到他家里
理论
,两个人发生冲突。(2)理睬 别理论他
浙江省2006年10月高等教育自学考试旅游心理学试题1
答:
3.以下4个选项中有一项不属于内容型激励理论。请
指出
( )A.马斯洛的“需求层次理论”B.奥德费的“E·R·G理论”C.亚当斯的“公平理论”D.
麦克利兰的
“
成就需要理论
”4.教材中指出,为了进一步完善企业形象,吸引更多的回头客,在服务的终结阶段可采取三种对策。指出以下选项中教材里没有提及的对策...
10.3 内容型激励
理论
答:
麦克利兰的
研究表明,对主管人员来说,
成就需要
比较强烈。因此,这一
理论
常常应用于主管人员的激励。他还认为,成就需要可以通过培养来提高。他
指出
,一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关。考考你 学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟!有这样一个小故事:一家IT公司的老板,每年中秋节...
内容型激励
理论
有哪些
答:
含义:所谓内容型激励
理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和
麦克利兰的
“
成就需要
激励理论...
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