第1个回答 2024-06-06
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。如果公司强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝离职。用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
1. 单位解除劳动合同且应支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整。
- 用人单位生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
2. 单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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