工伤赔偿赔偿的问题？
我工资是7000到8500左右计件加计时，干了三个月手指头被压断了定了十级伤残，社保缴纳的基数是三千多，修养时给的工资除去社保是一千多不到两千，现在我不知道他是按哪种赔偿给我是按平时工资还是缴纳社保基数赔我，而且停工留薪是修养时发的工资吗如果是赔偿的合理吗
第1个回答 2020-10-26
宋聪聪律师
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第2个回答 2020-10-26
法规规定员工工伤期间，用人单位应该按照正常的工资待遇按月发放。（正常工资待遇一般指员工的固定工资）。
第3个回答 2020-10-27
前提：单位正常交社保、30日内申请工伤认定、劳动能力鉴定有等级、单位减员当月社保正常交
1、发生工伤后按照流程走下来，认定书、鉴定书拿到手后，带资料到社保局申请工伤医疗费报销、伙食补助、一次性伤残补助金、鉴定费报销等，停工期的正常工资福利单位支付。医疗费如果单位垫付的，那么报销的医疗费是给单位的，职工垫付的报销给职工。
2、职工个人提出解除合同的，单位先给一次性伤残就业补助金，然后带银行转账凭证、解除劳动关系的人事手续、退工通知单、停保花名册、包括受伤和解除关系两个时间的劳动合同等资料去社保局，本人到场签字确认申请一次性工伤医疗补助金，领取这两个一次性后，这段工伤保险关系结束，如果你后面再有医治这次工伤的费用，不可报销，就自己从两个一次性里出。
没有伤残等级的没有一次性费用，只有医疗费的报销。
以上，如果单位给你社保减员当月未交社保的，一次性工伤医疗补助金也是单位支付。
只要你跟单位解除劳动关系了，后两个一次性就是你应得的，就算你不去领也还是你的，什么时候申请什么时候拿。就算你不去社保局领，解除关系后有新的医疗费也无法报销，因为已经社保解除关系了，只能拿一次性。
如果你工伤后正常流程都走了，费用都没拿，然后解除劳动关系的，那么以上两点的所有待遇都是同时在社保局申请领取的，当然单位要给的一次性伤残就业要先给，不给就没资料去申请一次性工伤医疗补助金。为了保障职工的权益，都是要单位先给一次性伤残就业补助金，然后社保局再给一次性工伤医疗补助金。如果单位该给的钱不给或少给，就申请劳动仲裁。
1、发生工伤后按照流程走下来，认定书、鉴定书拿到手后，带资料到社保局申请工伤医疗费报销、伙食补助、一次性伤残补助金、鉴定费报销等，停工期的正常工资福利单位支付。医疗费如果单位垫付的，那么报销的医疗费是给单位的，职工垫付的报销给职工。
2、职工个人提出解除合同的，单位先给一次性伤残就业补助金，然后带银行转账凭证、解除劳动关系的人事手续、退工通知单、停保花名册、包括受伤和解除关系两个时间的劳动合同等资料去社保局，本人到场签字确认申请一次性工伤医疗补助金，领取这两个一次性后，这段工伤保险关系结束，如果你后面再有医治这次工伤的费用，不可报销，就自己从两个一次性里出。
没有伤残等级的没有一次性费用，只有医疗费的报销。
以上，如果单位给你社保减员当月未交社保的，一次性工伤医疗补助金也是单位支付。
只要你跟单位解除劳动关系了，后两个一次性就是你应得的，就算你不去领也还是你的，什么时候申请什么时候拿。就算你不去社保局领，解除关系后有新的医疗费也无法报销，因为已经社保解除关系了，只能拿一次性。
如果你工伤后正常流程都走了，费用都没拿，然后解除劳动关系的，那么以上两点的所有待遇都是同时在社保局申请领取的，当然单位要给的一次性伤残就业要先给，不给就没资料去申请一次性工伤医疗补助金。为了保障职工的权益，都是要单位先给一次性伤残就业补助金，然后社保局再给一次性工伤医疗补助金。如果单位该给的钱不给或少给，就申请劳动仲裁。
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