第1个回答 2022-11-01
问题一:我能为公司做什么 前段时间又翻起一本旧书来看,书名是《为企业工作 就是为自己工作》。每次翻阅这本书,感触总是不一样的。话说为企业工作,就是为自己工作,那到底我为企业做了什么?这个疑问总会留下无限思考,每天必须思索滴问题之一。撇开书中的内容,这本身也是一个值得每位正在参加工作的同志深思的问题→_→。 工作,乃是生活中的一部份,占据了生活的主体,*^ο^*当然它不能成为生活的全部,沿途还有大把的风景等着我们欣赏,嘿嘿。对于正在参加工作的我们来说,也许是为了生计;也许是为了能够在良好的环境下实现自己的爱好或是梦想……我想大伙都有同样的经历,刚刚工作的初期,对于业务知识的学习和吸收,各方面的学习都是非常的新鲜,充满斗志, *** 的,也会付出相当大的努力,以获取成就。到了一定的阶段后,心态就会慢慢的发生变化,当初的冲劲正在慢慢退去。工作就会慢慢变成一种机械式的动作,更会觉得是为了获取报酬而工作。在企业上班,而自己在企业中却成了可有可无的角色。随着年龄的不断增长,工作阅历的增加,同僚都进步得老远,社会的种种的压力,才慢慢发现如果不转换为自己工作的心态,为了工作而工作的人始终得不到发展或进步,更会让自己陷入难以自拔的瓶颈当中。为企业工作就是为自己工作。我想这是每个人选择一家企业之后所应当认识的问题。只有认识了此问题,在我们参加工作之后才能避免浮燥情绪,正确认识自己的职业选择,正确的发挥个人所在岗位上的能力。千里马是因为它找到了伯乐,所以才成了千里马。所以一个人的才能只有找到了平台,得到发挥才会有价值的体现不是么,呵呵,那企业不正是这个平台么。 想起网络上盛行的一句话“真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭,而是一辈子到哪了都有饭吃。”哎哟,说这句话的人太牛B。(_)那我还是选择后者去哪里都有饭吃,划算。 把企业的事当成自己的事。试着用一个企业老板的心态去看待每一件事,处理每一个问题,抱着这种心态做事,与其在企业里拿多少钱办多少事的效果是完全两样,若是后者不但个人能力得不到提升,而是自己的思想不断走下滑线的趋势,很快会被职场淘汰。如今这个年代已不是你在挑企业,而是企业来挑你了。哦,原来企业的老板与员工之间的换位思考估计就这个理。 如果想获得别人的肯定或是更进一步,那就必须改变这样的观念,树立为自己正确的工作观念。因为当树立起为自己工作的观念时,就会觉得工作是自己的,自己必须要把工作做好,否则可能回报率就比较低。如果是消极工作,那就是自己跟自己过不去。没有哪个人愿意本来能够获取的更多的时候,自己会少点获取的。而且会慢慢的觉得工作将不在是烦躁的事情,而是一种乐趣,一种责任。自己才会充满责任心地去做工作,每天才会抱着好的心态去面对工作中的种种。我想一个人从工作中,获得的不仅仅是一份薪资,更是自我经验的积累,实现自己的人生梦想和体现自我的价值。所以,不管是在什么公司或单位工作,都要想着这是在为自己工作,更要把企业的事儿,当作自己家的事儿来处理,归宿感同样就出来,何乐而不为。 不管在哪里,每个人应当学会自我管理;自我监督;自我约束;即使到了其他企业,也要树立为自己工作的观念。因为走到哪都是一样的,没有哪个企业会让你一劳而逸。 呵呵,貌似说了这么多废话都有点偏离主体,那我们到底能为企业做些什么呢?这个问题实在太深奥了,不便我这浅浅研究,就此了事,有望大伙一起探讨。 工作的每一天,我们必须拥有良好的心态,怀着主人翁的态度,认认真真,踏踏实实对待每一个人,每一件事。 工作即成为一乐趣,这么美好的生活,何乐而不为呢?
问题二:企业用我为什么,我为企业做什么? 求职时,不外乎两种心态:“企业能给我什么”和“我能给企业什么”。前者以自己为标杆,徒劳地要求企业;后者以企业为标杆,衡量自己并调整自己;前者成功率会很低,后者成功率会很高。 要想做到双赢,就得学会从企业的角度来思考问题。你可以想想:如果你是公司的老总,你会选择什么样的人?你肯定想要能按时完成工作任务的人,想要踏踏实实干活的人,想要一心为企业创造价值的人,想要能打硬仗、不掉链子的人。就像沙场点兵一样,想必你挑选的个个都是想为你打仗,并且能够打赢的人,你绝对不会要那些只会索取的人。 作为求职者,如果你能够秉持“我能为企业做什么”的思路,那么你做起准备来,会更有针对性,更准确,效率更高,成功率更高。这个时候,你反而会变被动为主动。即将走向职场的大学生没有工作经验,尤其需要理解这种思路,或者说技巧。
求职者在面试的时候,必须牢牢把握“企业”和“岗位”这两个关键词,以奉献者的心态、积极上进的行动去打动对方。只要你能给企业带来好处,企业自然会回报你。
有的同学会说:“让我关心企业,怎么可能呢?我就是要从自己出发,面试的时候我可以口是心非呀,我可以掩藏得很好,包裹得很严实,密不透风,隔着肚皮谁知道?”
我的建议:第一,每个人都很精明,企业里的面试官更是如此,不要指望蒙混过关,因为如果你的大思路有问题,那么你的每个言行举止都会泄露真心。第二,不谋万世者,不足谋一时。技巧是一时之用,素质才可用一世。
问题三:我能为公司做什么 岁月更迭的时刻,总是人们最为感慨和最为细腻的时刻,再平凡的人都曾经因此而真实地感动过。为时间跨越的瞬间而动情的回忆,为第一线阳光给自己送来的未来而希望欣喜。面对我们手中的企业,我们大家是不是更应该给以更冷静的思考呢,把自己装进自己的岗位里,我能为企业做什么呢?我认为,从个人深刻的内心角度,把自己对待工作的态度、个人和工作岗位之间的关系,做以展望、计划是及其重要的,因为这直接关系到,是不是能够履行好岗位职责,有没有企业主人翁意识,是不是把干工作当成自己家过日子一样认真负责。在习惯面前,这些很重要的意识往往被麻痹和习惯性适应所弱化,今天我把这一点提出来,和大家共勉。在企业当前客观形势下,我认为,很重要!
每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。并不是因为这一年有多么大事发生,而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战,需要我们用心来经营,也或者更大一点说,我们应该证明自己,体现一下弹簧精神,在极限范围内,压力越大,也就意味着我们储备的势能越大。为此,作为企业一分子,我们每个人都应该给自己提一个问题,我能为企业做什么,我们该怎样去做。
第一,对企业,我们要有责任感。
我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到,员工与企业之间是互为关系,一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在我们企业这个大家庭中,我们一千多人必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展,时间可能会很长,但只要我们在这个企业里生存,这就是我们的责任,这就是我们必须要做的。任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康,甚至是一种病态。
其实,员工的责任感,就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。需要责任感的地方,并不一定都马上涉及企业的生存,反而往往是那些看似无大碍的小节之处。却正是体现员工责任心的细小之事,关系着企业的信誉、信用、效益、发展,甚至生存。从狭义来讲,是一种精神、态度;从广义来讲,是企业文化在员工行为上的直接体现,责任感是一个人健全人格的重要组成部分,是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。
第二,做一个主动的人。
包括我自己在内,很多人好多时候工作没有思路,很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情。当然,这和分工、规则有关,但作为一名工作者重要的一点,是不能缺少对待自己份内具有系统性的(或具体的)工作主动思维、主动出击意识。完完全全的被动工作效率很低。举个例子,在足球竞技中,以我为主,全攻全守的打法是成熟球队的战术,命运完全掌握在自己手中;而防守反击也是一种不错的战术,但大多都是弱势球队为了应赛而不得已的取巧性打法。被强队压垮了,根本无力、也无暇反击。同样道理,工作思路上完全不主动思考,挡来挡去,打哪指哪,确实很累,当然出成绩也不容易。到了压力大、事情多的时候,忙于应付琐事,就没有精力攻出来了。致使一年下来,忙的不可开交,挨了不少累,总结起来一看,没进球,没有太成型的成绩。当然,说了这么多,这都是好的,无论是以我为主,全攻全守还是防守反击,这都是把自己的工作看得很重、很当回事的态度,只是方法问题。最不可取也是应该改正的是,心思没放在工作上,形在而神不在。其实这种状态很可怕,已严重违背价值与价格的客观规律,其实,价值都不在了,价格也就没有了意义。
第三,做好工作才是价值的体现,才是希望得以实现的载体。
当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候,于情于理,我们都应该时刻警醒自己,我们的存在是有酬的,对应我们拿给企业什么呢。不言而......>>
问题四:企业要发展,我能做什么 时思为人之道。常修敬业之德。企业要发展,责任感需要我们更加敬业,更加勤奋,与时俱进,做求真务实的主人。“世界上有三件事情,户一件事情是做想做的事;第二件事是能做的事;第三件事是该做的事。”对于我们来说,想做的事是理想,能做的事是本领,该做的事是本分。敬业就是秉承理想,运用本领,尽好本分。古人云:业精于勤,荒于嬉。拖延和懒惰只会带给你坠入贫穷的深渊。那么我们应该如何避免拖延呢?八个字:时不待我,只争朝夕。做为一名新员工的我,今天一定会更加努力的工作,多向老员工请教学习,认真遵守车间中的每一项管理制度,做一名合格的员工。质量就是品质。做为一名员工,我有责任,有义务,做好我们的本职工作,盈泰让亿万人生活得更美好,需要我们大家共同的努力。 问题五:8. 我能为公司做什么(1) 现在,如果一个员工还抱着“不求有功,但求无过”的心态去做事情,其职业生涯的前景怕是很难乐观。对员工来说,只有工作业绩最能证明你的工作能力,充分体现你的个人价值。因为,只有每一个员工的个体价值得到提升,公司的整体价值才能得到提升,也才会得以长期发展。张明和王华大学毕业后在一家公司担任产品质量检测员,他们的工作内容就是负责对公司所生产的产品进行样品抽查、数据保存和分析。王华立志要在公司干出点名堂,于是他接二连三地敲开老板办公室的门,提出一个又一个建议或意见,使老板脸上的笑容日益减少。张明则是另一种做事风格,在他看来,光说不练假把式,为公司作出贡献才是最实际的。在工作中,张明不仅以最高标准要求自己,还特别留心将不计入分析的抽查数据保存起来,每一个月做一次报表统计。这样,可以弥补公司分析材料的不足,而这个分析材料是直接作为公司产品升级依据的。这份“张氏报告”在第二年的年度产品改造和重组计划中发挥了重要作用,公司领导对这份报告非常重视,说张明为公司作出了巨大的贡献。公司按照他的报告调整产品后,在优势市场上继续所向披靡,在原先市场占有率不是很高的地区也开始呈现上升的势头。一个季度统计下来,张明实实在在地为公司创造了300多万元的利润。他本人也因为对公司的突出贡献而晋升为质检中心常务副主任,薪水也随之有了大幅度的提升。然而他为公司作贡献的步伐并没有停止,就在上个季度,他还带领他的团队为质检中心开发了一套全程监控系统。像张明那样一心为企业作贡献,创出业绩的员工有很多很多,也正是因为有了这样的好员工,企业的利润才能不断攀升。但不可忽视的是,像王华一样的员工也不在少数,他们对公司各方面的建设都非常热心,一旦发现什么缺憾,他们会立刻提出建议。但是他们忽略了一个基本的事实,那就是怎么做才是真正为企业“好”,怎么做才是“锦上添花”,而不是“闲坐钓鱼台,空手点江山”。真正的人才是积极想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个员工,但并不能表明你是最有价值的员工。只有那些有长远目标,有想法,有创意,能为公司在业绩上做出贡献的员工才是最棒的。刘秀梅是一家大型建筑公司的设计师由于工作的需要,她常常要跑工地,看现场,还要经常修改设计方案细节,工作上是异常辛苦,但她毫无怨言。虽然她是设计部唯一的女性,但她仍然和男同事一样,事事不落人后,也从不逃避任何工作。
问题六:我是企业人,我能为企业做些什么?企业为员工做些什么? 作为企业人,也就是企业的一员。
想一想,一艘大船,如果我们是其中的一颗铆钉
那么我们能为大船做什么
是不是发挥我们个人的作用,让大船能够扬帆远航呢
我们可以为企业提供我们的劳动、我们的汗水和付出
企业为我们提供一个平台、一个发展的空间。
互相觉得有意思才好继续下去。
如果我不是大船的铆钉,而是汽车的螺丝,那么就是放错了地方的金子
我们就会觉得没有意思
问题七:公司给了我什么 我为公司做什么 企业给了我们就业的机会,可以挣钱养家。同时还能获得更多的技能。
我们为企业做的就是通过我们的劳动让企业获取利润。
问题八:面对困境我为企业做什么 一、 尽职尽责立足本职岗位企业需要责任,企业的命运和前途系于每一个员工的身上,因此,每个人都应该强化责任意识,提高履责能力,为企业的发展尽心竭力、鞠躬尽瘁。一天工作下来,我们是否扪心自问:今天的工作我尽心尽力了吗?如果做到了,你则会问心无愧。我公司将“打造知识型员工,创建学习型企业”作为企业的学习理念,并视为提升企业核心竞争力的关键和基础。因此,我们要做到尽心尽责,就必须努力学习,不断提高和完善自己的综合素质。只有精通自己的专业,才能更好地胜任工作,更好地服务于企业。作为公司的一分子,每一个人都有着属于自己的工作职责和工作范围。就拿我们质量监督部来说吧。努力做好各项分析任务,及时传递各项分析数据,积极发挥“生产眼睛”的监督指导作用,为促进生产的稳定运行做好调配工作,便是我们每位分析工的职责所在。立足本职岗位,分析好每项数据,认真完成每项工作任务,便是在尽自己的一份责任。温总理曾经这样说道:“一个很小的问题,乘以13亿,都会变成一个大问题;一个很大的总量,除以13亿,都会变成一个小数目。”而对于企业如今所面临的困境,我们要说:一个很大的困难,除以我们员工总数,也会变得微不足道。二、爱岗敬业树立主人翁精神爱岗就是热爱自己的工作岗位,就是以正确的态度对待自己的工作,在平凡的岗位上履行自己应尽的职责。所以,我们必须牢固树立主人翁精神。有句口号说得好:今天工作不努力,明天努力找工作!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好。做到“干一行、爱一行、钻一行,精一行”,倾心尽力、全心投入。古语曾有“国家兴亡、匹夫有责”,同样“企业兴亡、匹夫有责”。一个企业的兴废存亡和每位员工是否具有主人翁精神,以及由此引发的付出作为,都有着分不开的责任。新时期的主人翁精神,并不是简单的“以企业为家”,而是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。员工能把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作,积极主动、认真负责、积极奉献等。从不计较个人得失,而是全力以赴地完成任务,却从不在意得到什么,只是下意识地去这样做了。也许有人会说,能做到默默奉献无怨无悔的境界,当今能有几人?我们会说:在我们集团公司,就有许多感人肺腑的例子。诸如安彦平、王忠海、毛锦娥、郑秀玲和郑秀凤等一大批先进人物就是无私奉献的典范,他们就是爱岗敬业的榜样!一个洋溢着主人翁精神的企业必然是一个富有竞争力的企业,我们是企业的主人,三友的发展与壮大离不开我们的付出与努力,更需要我们的 *** 与创造力。我们要有与企业同呼吸共命运的使命感和鞠躬尽瘁的奉献精神,才能使我们的价值得以体现,才能使企业朝着更快更稳的方向发展。三、以饱满热情激发工作潜能雷 *** 日记里写道:“我愿做革命的螺丝钉……,把有限的生命投入到无限的工作中去。”他用自己的一言一行甚至生命,实践着他对革命事业的忠诚。企业中,我们每个人都只是一个微不足道的螺丝钉,而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运行。如何扮演好自己的角色,积极发挥个人潜能,这就需要我们对待工作要持有饱满的热情和忠于职守的态度。因为一个充满工作热情的人,会保持高度的自觉性,把全身的每一个细胞都调动起来,驱使自己努力完成各项工作任务。一本书中曾这样写道:“一个优秀的员工,最重要的素质不是能力,而是对工作的热情。”只有对自己所做的事付出热情,才能去感受到更深一层的乐趣!如果对工作感到无聊和厌烦,即便是完成一件很简单的工作,也会感到困难重重。既然我们无论怀有怎样的心情和态度,都要去面对每天的工作,为什么不让自己快乐着去......>>
问题九:我为企业做什么,企业为我做什么 这种是粉未倒置的问题,遇到提这种问题的企业我就直接把东西扔他脸上走人,给他当奴隶还叽叽歪歪