第1个回答 2022-09-06
一、在我国 工伤 评不上级有赔偿吗? 评不上 伤残 只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如 残疾赔偿金 、 精神损失费 、被 抚养 人生活费等。但是其他项目例如 医疗费 、住院伙食补助费、误工费、 护理费 、营养费等仍需要按照实际损失结合 证据 来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等,且劳动者工伤期间的 工资 应当照发不误。 关于 工伤待遇 ，具体情况如下： 1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付， 工伤认定 后，由 工伤保险 基金支付。若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取 劳动争议 解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向 劳动监察 大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。 2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用 劳动纠纷 解决办法处理。 其实，对于对工伤 伤残等级 结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级 劳动能力鉴定 委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。在 伤残鉴定 中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。 二、劳动者遭遇工伤如何维权? 《 工伤保险条例 》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师 事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受 人身损害 事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。 为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位 签订劳动合同 ，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在 劳动关系 。 同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求 确认劳动关系 并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。 其实，工伤评不上级别也就是没有伤残补助金等这些项目了，从身体上来说工伤评不上级别这对于职工本人绝对是好消息，但只要是工伤认定承认了，这就是属于工伤，那么住院期间产生的所有的花销，以及耽误的收入还是属于正常的工伤待遇的项目当中的，所以说，不可能因为评不上级别 工伤事故 就没有任何的赔偿了。