东明集镇实施了一系列乡镇建设举措，针对机关干部存在的问题进行了集中整治。首先，镇党委针对机关干部的迟到、工作懈怠、包村干部不在岗等问题，组织了一周的集中治理整顿，通过学习相关文件，个人述职和集体评议，明确了整改任务和责任人，确保问题得到有效跟踪和整改。
为了推动工作的高效执行，东明集镇实行了领导抓线包项目责任制，将长远和重点难点工作分解到每个干部，设立了明确的工作标准、措施和完成时限，确保每项任务都有专人负责并落实到位。同时，镇领导实行一线工作法，通过实际进展和计划对比，确保工作计划的执行情况。
为了激励干部积极性，东明集镇采取奖罚分明的机制，通过经济和组织手段的结合，对表现突出的干部给予重奖和重用，同时对工作不力的进行调整。通过这种机制，每位干部的前途与工作表现紧密相连。
农村党员队伍建设也在发展，东明集镇利用先进性教育活动，创新了农村党员培养机制，通过“四联”培养和设岗定责，不仅壮大了党员队伍，还让农村入党积极分子在实践中接受锻炼。同时，通过党员设岗定责，解决了农村无职党员的问题，密切了干群关系。
“十星家庭”评选活动是精神文明建设的重要举措，通过设定详细的考核标准和弹性管理，激发了农民的积极性。评选活动不仅促进了农民素质提升和经济发展，还带动了农村社会的和谐稳定。
东明集镇位于东明县中部，镇治所东明集村在县城南15公里处。北距黄河22公里，西距黄河20公里。境内公路两纵两横，长（长兴）金（金乡）、黄（黄占）五（五霸岗）两条横贯东西，高（高村）兰（兰考）、四（四柳树）马（马头）两条纵穿南北。区位优越，交通便利。全镇面积108平方公里，其中耕地9.4万亩，辖41个行政村、5.6万人，人均年收入近4000元。