第1个回答 2013-10-18
春节前，备了一分文章，想投稿于公司的“××天地”，先在这里留存一下。—— 早春三月，女职工们有了一份期待，她们将迎来三月八日这个美好的日子。三月，因为有了这一天而格外亲切。每年的这一天，女职工们都能体会到来自公司大家庭的温暖，每年的这个日子，女同胞总在男同胞“艳羡”的目光中神采飞扬。在尽情感受和陶醉于这份幸福之时，我们更应该看到被称为“半边天”的女职工，在企业发展中负有的重要责任和不可估量的作用。 虽然，我们企业的性质决定了女工在这个大团体中不会占太大的比重，但并不说明女职工的工作可有可无，我们不难看到：女职工对待工作的耐心和细致，能为企业创出更多的精细之处；生活上的廉洁，能为企业节约更多的成本；公关上的委婉伶俐，能为企业创造更多的效益。所以我认为，如果女职工的作用发挥得当、女职工的利益得到维护，就能增加企业的凝聚力，就能促使企业更健康、更和谐的向前发展。 在我们公司，随着企业的发展壮大，女职工在数量和知识结构上有了很大的变化。现在，女职工中青年知识分子比例较高，女职工的队伍日趋年轻化和知识化，整体素质有了普遍提高，走向管理岗位的女职工也在逐渐增多，女职工工作的领域也变得更为广阔，这是一个可喜的进步！但是，女职工怎样充分可以发挥各自优势，在公司前进的大潮中博采众长，确实还需要多方的努力。 在信息技术飞速发展的今天，虽然妇女所取得的成就及对社会的贡献日益引人注目，但随之而来的女性在社会中面临的问题和困难也与日俱增。大部分女职工都身担家庭与社会的双重责任，这就出现了传统文化与现代女性追求自我解放和发展的矛盾，既要摒弃传统文化中对女性自身的束缚，又要在现代文明中追求自我发展，在家庭与社会的双重责任之下，女职工承担的心理压力与社会压力正逐渐增大！那么拥有健全的女工组织也就势在必行，以女工组织为依托，用科学发展观指导女职工，用组织的力量更好的维护女职工的合法权利，让女职工的工作有章可循、有制可依、有据可考，让女职工的工作更加顺利、让她们的权益得到有效维护，这是企业发展的必备条件之一。 现实工作中，女职工还属于相对弱势的群体，尤其在充满机遇和挑战的21世纪，面对社会科技高新化、信息网络化的发展态势，女职工需要提高文化素质，增强业务和竞争能力，只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到有效维护。目前，我们的女职工存在着工作单一、无培训机会，创新意识不强等问题，女职工的工作积极性与创造性亟待提高。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自身定位，克服自身客观存在的不利因素，努力让视野更宽，层次更高。 近几年，公司的企业文化建设正逐步走上新的台阶，而企业文化建设是实现企业管理整体优化的管理行为，建设富有特色的企业文化已成为公司全体员工的共识。所以，我们更应该发挥女职工的特长，开展一些诸如手工作品展、厨艺大比拼、生活交流会等活动，给女职工建立施展各方才华的平台，让我们的企业文化融进更多的娱乐性、艺术性、实用性、多样性，以增强企业的凝聚力。另外，还要及时采用多种宣传形式，报道女职工在企业建设中的作用和事迹，提高女职工的影响，以便让女职工充分感受到亲情管理，这样才会更充分的调动她们的积极性和创造性，使女职工能够以高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。 当然，更重要的是广大女职工一定要自强不息，追求卓越，真正成为企业和谐发展的“半边天”。